• <u id="gqqai"><acronym id="gqqai"></acronym></u>
  • <blockquote id="gqqai"></blockquote><object id="gqqai"><li id="gqqai"></li></object>
  • <blockquote id="gqqai"><s id="gqqai"></s></blockquote>
    <button id="gqqai"></button>
    <button id="gqqai"></button><tr id="gqqai"></tr>
  • English
    簡體中文 English
    To provide you with one-stop management consulting services
    十五年文集
    感悟縱橫
    發表時間:2011-10-19 作者:李霞 字號: A A A

    要說說縱橫印象,每個人的眼中都會有一個不同的縱橫,入職十年之久的同學有其最深的體會,加入三個月的新人也會有她獨特的感受,正是這樣的多角度、多方位折射出最為真實、鮮活的縱橫。

    5月底入職時候的天天加班,到7月初內蒙的繁忙年會,再到現如今為年底200位合伙人,1000名員工而努力,短短的四個月,讓我感受到了別具一格的縱橫。

    初入職場的時候,有人跟我說:小公司看老板,大公司看文化。

    北大縱橫作為中國咨詢行業的領頭軍,時刻以推動中國企業的變革與成長為己任,走過了15年,這15年,點點滴滴,積累了現如今縱橫獨特的文化。

    敬業:

    ?6月,來縱橫的第一個月,基于特殊特殊時期縱橫500人的目標,也由于初來乍到的我,需要對新環境的適應,我那一個月,幾乎天天加班到深夜十點,這其中的辛苦和樂趣,自無需一一列出,而讓我感觸最深的是,幾乎每個晚上,都有一些顧問在公司加班到很晚,或者為項目建議書彈指如梭,或者為項目策略談論爭執,或 者為項目報告耐心斟酌,讓我真正感受到了縱橫,也感受到了什么是真正的管理咨詢,什么是真正的管理咨詢師。另外,由于6月入職人員大批量增加,由潘姐負責 的社保等和小芬負責的培訓任務量很大,人事部的戰友也是堅守在崗位上,也是深夜才歸。這其中的艱辛和堅持,敬業的精神都刻在我心里。

    誰陪我加班?一個個認真敬業的縱橫人!

    合作:

    ?7月,來縱橫的第二個月,終于在公司全員的努力下,我們成功完成了201071以前500位員工的目標,可喜可賀。但是,內蒙年會,來了。

    我是內蒙人,對于300多個人一起去我的老家開年會這件事情,我的內心是激動的。

    但是我們都知道,這么多人大規模的去內蒙,縱橫15年的歷史,沒有先例,這次年 會對我們會務組的考驗是巨大的。從前期,賓館的預定,會場的考察,車輛的預備,到與會人員的通知,這一系列事情,看起來都是瑣碎小事,實則是一件事情都不可不預備,因為這直接關系到本次年會是否可以圓滿成功。

    從年會會務組成立到年會的三四天,會務組所有的人都累得幾乎爬下,但是,大家團結合作,力爭將本次年會做好的決心和信心,是我們最大的精神力量,人們戲稱縱橫會務組是娘子軍,可是就是這樣的我們,精誠合作,終于,年會圓滿結束。

    創新:

    8-9月。

    都說管理咨詢行業是人員流動量最大的行業之一,從某種程度上來說,是這樣的。

    但是一個企業能走多遠,關鍵在于他看多遠。

    面對咨詢行業的激烈競爭,縱橫在8月份進行了一次,涉及合伙人制度很大的改革, 我們全員,面臨這年底達到200名合伙人,1000名員工的新一輪挑戰。而作為負責員工入職離職的我,和這個目標,是緊緊聯系起來的。我想,目標,總是要經過奮斗才能到達,我相信縱橫,這個目標終會實現。

    ??v橫,越來越好!

    分享到:

    上一篇文章:我眼中的北大縱橫

    下一篇文章:回首專業化之路

    在線咨詢
    上門義診
    欧美一区二区在线_91精品国产综合久久久久_精品九九人人做人人爱_www.久久久
  • <u id="gqqai"><acronym id="gqqai"></acronym></u>
  • <blockquote id="gqqai"></blockquote><object id="gqqai"><li id="gqqai"></li></object>
  • <blockquote id="gqqai"><s id="gqqai"></s></blockquote>
    <button id="gqqai"></button>
    <button id="gqqai"></button><tr id="gqqai"></tr>