
感受縱橫
發表時間:2011-10-19
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來縱橫6年,見證縱橫的發展,感受縱橫的變化,值此15周年之際,回顧在縱橫的日子,感受頗多。
咨詢生活:來到縱橫,聽到對咨詢工作描述最 多的是:咨詢就是一種生活方式,在隨后的日子,確實感同身受。有大部分同事,在選擇咨詢工作之前,也從事非咨詢的工作,我自己原來在一個行政事業單位,過著早九晚五,二點一線,相對舒適穩定的生活,由于內心的不安份,進入了管理咨詢行業。經過這些年的體會,咨詢工作完全不同以往的工作,它面對企業高層,給 你挑戰和學習成長機會;它工作地點不穩定,讓人漂浮不定;它工作節奏快,壓力大,企業難題要項目組短期內給出信服的解決方案;縱橫駐場式辦公,讓你遠離家人,而探親機制,又感受組織關懷;面對客戶對方案的評價,既讓你倍感壓力和焦慮,又讓你感受尊重和喜悅;原來穩定、安逸、平淡的工作和生活,變得既有漂 泊、挑戰、壓力,也有尊重、快樂、成就感;當工作地點和家庭長時間不在同一個城市時,你會從最初的新奇、不習慣,變成習以為常,逐漸適應,最后會讓自己習慣咨詢的工作和生活方式,讓家人、朋友也習慣你的工作和生活方式,直至你要學會去享受這種咨詢生活。確實咨詢就是一種生活方式,當你習慣了,就要學會去享 受;當你想改變,也得明白那是要改變你的生活。
同成長:縱橫是一個共同成長的平臺。合伙人 打單時,雙方都會說要成為長期的戰略合作伙伴,和企業共同成長。在縱橫的日子,真切的感受到這種成長其實是發生在顧問、企業、縱橫三者之間,對一個成功的咨詢項目,顧問通過幫企業咨詢的過程,在解決問題的同時,自身得到學習和快速提升,這也為啥存在后MBA的說法;企業管理問題得到解決、管理水平得到提升;北大縱橫規模得到擴展、業績得到增長、品牌得以提升。做過的多個客戶企業發展迅速,如:濮耐股份、西儀股份等先后上市,項目成員成長為咨詢專家、縱橫 合伙人,北大縱橫也在幫助中國企業成長的同時實現著自己的組織目標。顧問、企業、縱橫三者同呼吸、共成長。
縱橫的機制
彈性工作制:這是吸引員工的關鍵因素之一, 也是北大縱橫的核心競爭力,是北大縱橫區別于其他咨詢公司、咨詢工作區別于很多非咨詢工作的重要特征;顧問下項目后可以不用坐班,這給了顧問輕松自由的空間,雖然公司在對顧問的自由與約束、成本與貢獻中想了很多轍去實現淡旺季的平衡,使彈性工作制的彈性出現強弱變化,但彈性工作制還是北大縱橫不應拋棄的法 寶。
雙向選擇:上項目的雙向選擇機制是縱橫內部實現公平競爭的基礎,是北大縱橫項目運作的重要機制,既解決了合伙人(項目)和顧問間相互自由選擇的問題,同時也能實現優勝劣汰,從內部機制上促進了縱橫的規?;l展。
縱橫的財年:縱橫以6個月為一個核算財年,縮短了組織自省的周期,內在的加速了組織調整機制以應對外部環境的變化,無形中形成一種嘗試變革和糾錯機制。但要盡量避免產生副作用,而將調整變成常態,將糾錯變成追溯。
縱橫是有生命的組織:2004年來縱橫至今,見證公司的成長,公司經歷第三次、第四次創業,公司人員規模、業績、品牌影響得以持續擴展,員工從100多人到如今的500多人,運營中心從一個擴展 成五個,業績從幾千萬到上億,北大縱橫確定了國內咨詢公司第一品牌地位。內部組織體系也不斷完善,由綜合性咨詢中心細化為專業咨詢中心和行業咨詢中心,突出自身專長和滿足客戶深度需求;建立合伙人、顧問、營銷三大團隊,給員工不同發展通道,也更好的支撐公司發展;內部管理機制在創新中也不斷優化完善,實現 網絡化辦公、進行精細化管理、形成集體決策的機制??v橫是個有生命的組織,形成了北大縱橫獨特的成長基因,正成為中國管理咨詢業的先行者和領導者,為快速發展的中國管理咨詢業樹立成功的組織模式??v橫以立志成為一個偉大的組織為目標,在穩步成長,踐行自己的諾言。
縱橫的文化
縱橫組織目標:像家庭一樣溫暖人,像學校一樣培養人,像軍隊一樣要求人。這其實是對創建縱橫式的咨詢生活方式的很好詮釋,決心將工作、學習、生活融為一體,構建人本關懷、穩步成長、持續發展的先進組織。
項目組及項目組文化:項目組為完成共同的目 標,自發的需要團隊合作精神,互助、合作、共分擔,服務客戶,樹縱橫品牌。在幾個月里同呼吸、共患難,共同面對挑戰、分享榮譽。項目組,是縱橫組織生命的根基,項目組的文化,是縱橫文化的源泉。在公司大家都深有感受的是,很多同事是一年見不到幾次面,盡管公司創造了很多讓大家交流認識的機會,但在縱橫最熟 悉和難忘的還是項目團隊成員,并肩戰斗生活過的兄弟姊妹。
縱橫價值觀:合作、敬業、創新、誠信、專長,縱橫的價值觀在縱橫的項目組文化中體現最全面,同時也早以耕植于個人的言行中。
縱橫的未來
經過十五年的發展,北大縱橫已確定了國內管理咨詢第一品牌的地位,未來,依托北大縱橫形成的特有成長基因,依靠優秀的團隊和運作機制,必將一步步實現公司的戰略目標,成為國際化、有全球影響力的大型管理咨詢機構。在這個團隊里,也必然有著中國未來管理大師的身影。
縱橫是個有生命力的組織,有人進來,有人離去;縱橫是個在不斷創造光榮和實現夢想的組織,不管是在縱橫的人和離開縱橫的人,都會珍惜和縱橫共同成長的時光,為縱橫的過去、現在而驕傲,為縱橫的未來祝福。