人上了歲數就比較容易懷舊，雖說十年大慶、五年小慶是我黨的光榮傳統，但在縱橫已年滿十五周歲的小慶之際，涌上心頭的滿是些無限的感慨，卻也頗出自己意外。整理自己紛亂的思緒之間，“嫁入”一詞，不經意間流出了指尖……?

不知是因與王璞等人多年的摸爬滾打，還是縱橫的文化包容，在我的內心里，似乎早 已認定：縱橫不是我的一個職場，而是我后半生的一個歸宿。既然縱橫可以象家庭一樣溫暖人，那么定義嫁入，應該也不為過了。掐指算來從2000年始，過門已 十近十一年了，雖屬徐娘半老，但應還算風韻猶存，哈哈！婚歷上說第十年 錫婚,錫器柔韌,不易跌破；第十一年 鋼婚,不會生銹,還比銅鐵堅硬，我為之欣然……?

我就是那個“縱”

縱橫人都知道，北大縱橫的“一縱”、“一橫”頗有來源，官方版本都跟車禍有 關、都跟王璞有關，一次車禍是迎頭相撞即為“縱”，一次是攔腰一撞是為“橫”，每次車禍時，王璞都在車上，但都是有驚無險般的毫發無損，之后的縱橫又都是 五年的高速發展，于是這一縱一橫的花絮，也就由此慢慢的散了開去……

我就是那個“縱”！需要澄清的是并非我的駕駛之技不精（不吹牛的講，本人擁有縱橫最好的駕駛技術?。?，車禍之現純屬天意：03年之夏，應呼市企業界的邀請，縱橫幾位核心應邀出席主講嘉賓之列。而本應在外地直接飛往呼市的王璞，也因在京的一個商務聚會，而不得已抵京參加后再途往呼市。由于時間上已無合適的交通工具，我和陳江（后來的那個“橫”）選擇了與王總一起駕車前往，而駕駛技術最 好的我，也責無旁貸的擔任駕駛員之職。清風相伴、星光指引，本應詩意之旅，卻因高速修路、路障不明，導致迎頭相撞，車損我傷……

未曾料到的是，因禍得福的我，卻也因此成為縱橫興旺起引的戲稱，雖是付出了鮮血的代價，在我心中也是甜蜜的，更何況我負傷當中王璞總的背負尋醫，陳江、慶韜、老岳、王彥等為代表的縱橫兄妹們的日夜陪伴，都讓我難以忘懷，癡“縱”不以……

更讓我以“縱”為榮的是平臺給我的機遇。在縱橫，我是得到鍛煉機會最多者之一，在以往的工作中，我獲得了多個承接從零到有創立新部的機遇：商學院的籌立、營銷中心的發力、市場團隊的興起、客戶經理的云集、客服部的勇挑壓力，既是縱橫 的成長軌跡，更是我提升能力，施展宏愿的天地。

愿我及越來越多的“縱”者，都能保持鋒利，有穿透之力；能持久，呈縱深之勢，不負這“一縱”之譽。?

你是否還這樣自問

中國企業界需要不需要管理咨詢？管理咨詢需要不需要北大縱橫？北大縱橫需要不需要我？

早在進入公司的頭幾年，這樣的自問經常出現在團隊的交流中、文章上，每次都能感 到一種震撼、一種責任。而隨著企業的內在目標與外部環境的變化，這種責任雖已在品牌提升、專業化建設、人力規模、銷售業績等量化指標的落地下逐步生根，但對于多數的后來者，是否已真正體察到了縱橫的“魂”。

北大縱橫是個企業，是一家起于草根的普普通通的民營企業。盡管出自北大的平臺， 但其真正的發展仍然得益于大的經濟環境，更是創辦者和所有員工的心力與汗水。其發展的關鍵因素依然脫不開業務、組織、人，這三道檻兒。盡管咨詢行業都是些高智力群體的精英分子，但依然脫不開現實生存的基本束縛，公司激勵員工的最有效利器，仍無非是金錢和地位。雖然在馬斯洛的需求三角形里，已經十分精辟的區 分出人類需求從物質到精神的各個層面，并指出了各個層面的相互依賴關系，但實際上，如今更多的真實體驗任然局限在馬斯諾三角形較低的層面里。也就是說，咨詢公司的成長，同樣要經歷一般公司的成長經歷，尤其是一個陌生領域的探索者，如果我們能把發生在我們身邊的是是非非，都能看作中國管理咨詢行業而成長的必 經歷程，也許我們成長的速度更會迅捷一些，我們的組織氣質更能彰顯些，我們的責任感也就更加強烈些。?

自由與約束

隨著視野的擴大，縱橫加大了對各類人才的吸納。也由此產生了很多來自內外的聲 音，其中較多的都集中在自由與制度的約束力上。坦率的講，自由與約束是一對相對的概念，約束是指自然、自己或社會對人的行為的限制和制約。有約束的自由是常態，世上沒有無約束的自由，只有不同約束條件下的自由；自由與約束是相對的?？v橫為了營造一個良好的環境，其實很大層面是限制了股東的權利、管理者的權 利，這里面最大的是限制了王璞的權利：雖然他是創始人，但他自己并不持有企業的大部分股權，推動企業的變革，也是靠他的影響力和智慧，對于跟隨他的部下和員工，并不以利害關系來取舍人，而是帶著他們一起進步，對犯了錯誤的人還是不斷給予機會，似乎很有些烏托邦情結。也正是在這種情結下，縱橫的雙向選擇、委 員會制度、員工提案制度等等才會被推動形成，一方的權力犧牲，帶來了群體的自由。當然，其領導者的使命感，又不能不隨時把握方向，有時為達成目的，又不得不使用些手段（甚至有死纏爛打之嫌）。這種管理者的自我約束究竟是為什么？每一位縱橫成員的自覺遵守又是為什么？相信大家都能明白這個道理。?

很多加入縱橫的合伙人在抱怨非業績責任的約束制度時，可能都在回避一個問題：為 什么你可以無條件的使用縱橫的品牌？為什么你可以享受零上繳比例？我認為，之所以擁有這種權利，是因為早期縱橫人辛苦的努力及無私的奉獻，才得以讓大家有條件獲取這種寬泛的權利。而目前要求各位的非業績責任等等，也正是我們新時期的責任與義務，是我們為贏得未來，獲取更大自由的前提。不要以為公司的現行制 度，是對合伙人的強制約束，實際上，是對我們每個以及后來者，未來收益的最大積蓄，這也就是縱橫生生不息的源泉。記得一位媒體資深人士，曾這樣對自己的員工說到：每個人在書寫自己的歷史的同時，只要你足夠認真、足夠出色，你就一定在同時書寫著你所在單位、所在平臺的歷史；如果你所在的平臺扮演的角色足夠重 要、承擔的使命足夠光榮，你通過撐起自己所在平臺的那片天空，一定在同時書寫著這個時代的歷史。?

十五年本身說明過去的一切

沒有任何一個企業，在任何階段，是沒有問題的。這一點，所有的管理者都是清楚 的。而我們自己看待內部，也往往用人之長比己之短，既是常見的道理，更是對企業關注之情。但縱橫十五年的成長時間、十五年的風風雨、十五年的客戶積累、十五年的銷售業績、十五年的團隊發展，都在靜悄悄的見證著我們存在的硬道理。尤其是這十五年的行業挺立，本身已經說明了一切。對于我們曾在縱橫生活工作過的 每一個成員，可能您在縱橫的日子可長可短，也許都是不輕松的。但是一定有很多企業，很多企業的人員，會因我們的存在，活得很輕松、很有尊嚴，憑此一點就一定說明縱橫的價值、你我的驕傲！?

風雨彩虹 祝?？v橫

最后，把一首我最有感觸的、原本想略加改動后作為營銷中心之歌的歌曲奉獻給大家，讓我共同體會咨詢生涯這不一樣的日子……

一切美好只是昨日沉醉，淡淡苦澀才是今天滋味
想想明天又是日曬風吹，再苦再累無懼無畏
身上的痛讓我難以入睡，腳下的路還有更多的累
追逐夢想總是百轉千回，無怨無悔從容面對
風雨彩虹從容面對，再多憂傷再多痛苦自己去背
風雨彩虹從容面對，縱橫四海笑傲天涯永不后退

思緒飄飛帶著夢想去追，我行我素做人要敢做敢為
人生苦短哪能半途而廢，不棄不餒無懼無畏
桃李爭輝颯爽英姿斗艷，成功失敗總是歡樂傷悲
紅顏嬌美承受雨打風吹，拔劍揚眉豪情快慰
風雨彩虹從容面對，芳心似水激情如火夢想鼎沸
風雨彩虹從容面對，縱橫四海笑傲天涯風情壯美
……