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- 感悟縱橫—— 我眼中的北大縱橫 19/10.2011
- 或許是命運使然，三年前在經歷了一連串貌似偶然的“巧合”后，我歪打正著的加入了北大縱橫，這不能不說是我的幸運。初到縱橫，感受最深的是縱橫的工作氛圍，這里看不到慣常的等級劃分和官派作風，公司人員從創始人王璞先生到普通員工，全部一體辦公，沒有獨立辦公室，也沒有小格間，開放、和諧的工作氛圍是這里絕對的主旋律。我入職的部門是研究院，嚴格區分的話，這還不屬于管理咨詢主業，但研究院的工作卻很能積累和加深我對眾多行業的認識和理解，公司專門安排了相應的培訓課程，同時還提供了充足的書報閱讀時間，以至于我總有錯覺是在學習充電，倒不像在掙錢工作了。在最初的幾個月時間里，我體會最深的就是部門同事間的互幫互助，撰寫行業報告，需要參閱大量的資料，資料的篩選和整理至關重要，有經驗的行業研究員將他們的寫作技巧傾囊相授，毫無保留。盡管這幾個月的時間經常加班、熬夜，但回憶一下，卻是最充實的一段時間。就像縱橫組織理想中講到的，縱橫要像家庭一樣溫暖人、像學校一樣培養人，同樣也要像軍隊一樣要求人?？v橫給你實現理想的階梯，但同樣要求你有足夠的熱情去勇于攀登，在這樣的氛圍中工作，猶如逆水行舟，不進則退?？v橫有讓員工暢所欲言的BBS，又從協同工作平臺發展到社區型的縱橫家園，你可以在這個虛擬的空間里，了解到縱橫每分每秒的真實運轉，她就像一部精密的儀器，所有的員工都各司其職，井井有條，這種感覺會不斷傳遞你我一種無形的壓力，時刻提醒自己，我為縱橫做了什莫？我要怎樣才能實現自己的價值。毫不夸張的說，生存也是在縱橫的重要主題。轉眼三年過去了，我依然懷揣著初進縱橫時的理想，盡管這一過程也有過彷徨、有過退縮，但每次的彷徨和退縮卻堅實和加快了實現理想的腳步，這就是縱橫的魅力。她在供給我們縱橫人前進動力的同時，也必將承載著所有縱橫人的夢想，勇攀高峰！最后套用一句廣告詞，心有多大，舞臺就有多大，在縱橫就是這樣！僅以自己的一點體會，寫在縱橫15周年之際。
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- 縱橫印象 19/10.2011
- 2010年，縱橫迎來了十五歲的生日。對于那些百年老店來說，縱橫尚還年輕，但是這個組織身上快速成長的健康、積極的基因卻讓人寡目相看。而我，作為這個組織中一個微小的個體，為身在這個組織感到自豪，祈盼這個組織再次煥發生命活力，創造新的輝煌。?加入縱橫三年，一直從事后臺服務工作，在縱橫十五歲生日之際，祝賀之余將自己粗淺的認識與大家做一分享。?縱橫愿景?“成為中國最受尊重的大型咨詢機構”，這是縱橫的愿景。無庸質疑，這是個偉大組織的偉大夢想。正是這個愿景，吸引我加入這個組織。如果只是粗淺地理解，哪個組織都有做大做強的夢想，但是很少有組織將“最受尊重”寫入到公司的企業愿景中。就像一個人一樣，做一個擁有豐裕的物質財富的人也許容易，但是做一個能擁有物質財富并受人尊重的人卻很難，而后者才是個人所追求的最高境界與目標。企業也如此。對于以利潤為生存基石的企業來說，能把最受尊重作為企業理想，這正是我所追求的理想組織。?那怎樣讓縱橫成為最受尊重的咨詢機構呢？是讓客戶滿意的咨詢方案？是縱橫如璞玉一般的咨詢品質？是縱橫在業界響當當的品牌影響力？是縱橫人積極的職業態度？……這些，縱橫經過四次創業，都在不斷的突破、創新。如今縱橫十五歲，公司離實現愿景還有很大的距離，但這次四次創業就像四個不斷上升的臺階，對于虔誠的朝拜者來說，總有到達頂點的時刻。?縱橫文化?近一年前，我有幸成為縱橫文化委秘書，所以對縱橫文化也有了較為深刻的印象?？v橫是個注重企業文化建設的組織。作為一個正在快速發展的組織，公司在不斷擴大規模、提高營業額的同時，不忘營造積極健康的企業文化。忘不了，玉樹地震后同學們踴躍捐款的愛心表現；忘不了，某同學家庭遇到困難時，大家伸出的雙手與付出的愛心；忘不了，那每月五個感人的價值觀小故事；忘不了那一年兩次緊張的員工滿意度調查；忘不了，那一個個經我手上傳明晰谷的企業文化提案……有時雖累，但為身在一個有愛心的組織感到自豪和驕傲。?作為縱橫文化建設的一個推動者，我為縱橫營造積極、透明的、健康的企業文化而喝采，但是在縱橫這個組織的肌體中，也有一些不良的病態的細胞，雖不屬主流，但是也不容小視。同事間的攻擊謾罵、合作中的不誠信、分配的不公平等，就像暗礁一樣，雖深藏海底，但卻有讓船只觸礁沉沒的危險。也許因為從事文化委的工作，我更希望這些負面的東西遠離這個組織。?縱橫成長?很多同事都說，在縱橫成長了不少，這是個鍛煉人的組織。是的，這里高手如云，到這里后，才知道自己是如何的才疏學淺，多么的孤陋寡聞。這里大多數是名校的MBA，有著深厚的管理學知識。就是他們，為企業管理“望聞問切”，推運企業變革與成長。而我的崗位是后臺的服務，雖比不上咨詢師的業務專長，但我認為做好自己的本職工作是最重要的。在工作當中，經過一個對咨詢行業不斷認知的過程，也加深了對這個行業的了解。任何崗位都有存在的價值，也許，我的職業就是做好“綠葉”工作，映襯“紅花”的絢爛與光彩。
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- 感悟縱橫15年 19/10.2011
- 真正的感悟來源于人們的親身經歷與感受，有的是漸漸的領悟，有的則是瞬間的開悟。正是不斷的感悟使人們對人生、對事物以及對世界的看法發生改變。2000年進入北大縱橫，正值北大縱橫進入二次創業期，管理咨詢的市場需求越來越大，為了給客戶提供更專業的服務，北大縱橫不斷引進高水平人才。這一舉措不但滿足了企業發展的要求，也為員工搭建了創業與發展的平臺。在北大縱橫全體員工的努力下，公司管理咨詢服務水平迅速提升，獲得了社會各界廣泛的肯定和支持。時至今日，很多同事都不認識了，大批涌入的人才表明了北大縱橫飛躍式的發展。2004年，公司開始了第三次創業，將提高咨詢技能、創新咨詢方法擺在了首要位置，努力推動咨詢行業發展。與此同時北大縱橫不斷加強與社會各界的聯系與合作，更為積極的參與社會相關活動，先后參與創建了中國市場信息調查業協會、中國企業聯合會管理咨詢委員會等社會團體，將自身品牌建設與社會責任緊密相連。2008年金融危機以來，北大縱橫承擔社會公民責任，踐行管理思想、推動客戶成長、實現共贏發展，努力為各利益相關方社會價值的實現貢獻力量。時光荏苒，一轉眼來北大縱橫已十年有余，感觸頗多。有好多同事好奇我在縱橫這么長時間，為什么能在一家企業工作這么久？聽到這樣的問話時，我都會一笑置之。自幼就聽過猴子摘果子的故事，淘氣的小猴摘了苞谷丟了桃子，丟了苞谷去摘西瓜，結果卻一無所獲，年幼的我們都對那只可愛的小猴付之一笑。我們都已長大，奔忙于晨夕之間，明白了很多道理，卻依然在上演一幕幕小猴摘果子的現代劇。如果說“擁有”是寶貴的財富，我們因為擁有知識和能力而驕傲自豪；因為擁有親情和友情而幸?？鞓?，而不知道珍惜卻使它埋沒于凡庸，就會分文不值?；ㄩ_絢爛，只因有愛花的蜂蝶才倍加美麗；漠視它，只會在花敗英殘后哀嘆感傷。日出燦爛，只因有熱愛陽光的人才倍加溫暖；藐視它，只會在黑夜里孤寒后悔。作為北大縱橫運作中心項目管理的具體執行者，我看到了許多項目運作中人和事。有人忙碌于追求自己的夢想，認為失去的才最珍貴；有人懷揣著許多的獲得，卻身心疲憊，不敢放棄。在縱橫這個大家庭里面，認識了那么多的朋友、也接觸到了各類好的、壞的事件?？v橫的發展，可以用大浪淘沙這句話來形容。個人體會良多，饑餓者視糧食貴于金錢，寒冷者視衣帛重于珠玉，只因他們真正體會到衣食的重要。成功的人珍惜自己的成功，失敗的人珍惜自己的付出，因為他們知道成功的不易，付出的辛勞。而智者，居陋室而自娛，無得失而自樂，他們珍惜自己所擁有的一切。因為他們知道，只有現在的擁有才最值得珍惜，失去的和將來的只是水中月鏡中花，雖美卻虛幻。許多的選擇與行為都令人難以左右，處于昨日與明朝，總會有幾多惆悵幾多憧憬。人生就似乘車，于一站站的聚合離別而或喜或悲，成熟就在選擇中成就。珍惜自己的擁有，學會割舍自己的擁有，才能真正擁有自我。隨著北大縱橫實力的增強，項目運作能力不斷提升。成立至今，北大縱橫累計運作項目近2000個，良好的項目運作能力帶來了極高的客戶忠誠度，其中有30%業務來自于已有客戶的口碑推薦，28%為忠誠客戶續約。北大縱橫咨詢項目逐年遞增，2010年上半年，咨詢項目數已過百個，看著、感受著縱橫一天天的成長，一天天的壯大，我無比的欣慰與自豪，因為我是縱橫的一份子，我珍惜自己的擁有，珍惜在縱橫渡過的點點滴滴，我喜歡縱橫，在縱橫讓我能感受到擁有親情和友情的那種幸福與快樂，我會一直與縱橫同成長。值此縱橫15年華誕之際，忠心的祝?？v橫基業常青萬萬年！
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- 在變革中成長 19/10.2011
- 時光飛逝，一晃已經到北大縱橫五年多了，值此縱橫建立十五年之際，回顧自己的工作經歷，就算是給縱橫的生日禮物。在這五年多的時間里，我有幸與公司共同經歷了縱橫的巨大變革，這是我到縱橫之前工作20余年里沒有任何一家單位有過如此之多的變革。一、手工帳發展到財務軟件2004年底進入縱橫，當從兼職會計接手工作時，覺得非常輕松：這里沒有增值稅，沒有庫存商品，省去了我原工作中非常繁瑣部分。雖然是手工記賬，但支付的費用全部計入期間費用，還算是非常順利的。2005年為了更加規范會計原則，將原一次性計入費用，改為按照項目計入費用成本。這樣使原有的賬簿中的明細帳由原來的1公分左右厚度，變成了5公分左右的厚度。2006年為提高工作效率及準確率，減少工作量，在當時的王總，張偉總及陳江總的領導支持下，使用了財務軟件，使財務工作上了一個臺階。二、?財務核算由財年核算發展到按項目核算剛到縱橫，接收的還有一項重要的工作，就是縱橫獨有的財年核算。從由我開始做的有北京、上海、廣州3個事業部，發展成7個事業部，再發展成按8位合伙人，到27位合伙人聯保核算。到2006年下半年起由原來的財年核算改為按照項目進行核算。三、由單個表格的核算發展到財務核算系統原財年核算都是由單個表格形式，隨著公司規模不斷擴大，合伙人不斷增加，項目越來越多，單個表格已經不能滿足公司日益增長的需求。2007年下半年在王總及張峰總領導支持下，為提高工作效率，也使員工，尤其是合伙人，可以及時了解個人的財務狀況，決定上財務核算系統。經過大量的前期工作，2008年初財務系統正式運營，使財務工作又上了一層樓?，F在，為了跟進公司的變革，財務系統又將進行更高級別的更新?？v橫就是在不斷的創新變革中成長發展，財務工作亦是如此。在縱橫五年多的時間里給我留下了太多的東西，有成功的喜悅，也有人生的失意。有快樂，也有痛苦。酸甜苦辣，樣樣俱全?？v橫讓我的職業生涯更加精彩?？v橫讓我最深印象就是工作環境好。同事之間關系和諧。大家相互學習，相互幫助，相互尊重，相互勉勵，在這樣一種氛圍中工作，可以迸發出最大的工作熱情，使工作效率得到很好的提高。同時學習同事們的工作方式方法，從中吸取營養，提高自己的理論素養和工作水平。周圍同事的愛崗敬業的工作態度是我由衷地敬佩：兢兢業業，一絲不茍。有時為了一項工作，特別是遇到領導交辦的事情，，常常放棄中午休息時間，晚上還要加班加點，甚至是休息日，只為把工作做好。作為北大縱橫的一員。衷心的祝福北大縱橫走的越來越好。?祝賀縱橫十五周年生日快樂！
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- 縱橫生活 19/10.2011
- 一眨眼，來到縱橫快兩年了，22個月，660多個日夜，15840多個小時……我自工作以來一直從事人事、行政總務的工作，分別在幾個不同行業的公司擔任總務專員，人事行政主管，之前從來沒有接觸過咨詢行業。記得當初接到北京人事的電話通知我面試的時候，第一個反應是詫異，咦，我沒投簡歷呀？！我工作挺穩定的呀！“咨詢公司”？！會不會又是騙人的呀？！因為現在簡歷是在網上公開的，也接到過很多什么保險公司、投資公司等等的面試電話，所以我一聽到這個面試的通知，直覺是想馬上拒絕的。后來聽到公司是在淮海中路，我想，還是去看看吧，一般的保險公司啊什么的不可能會在地段那么好的地方的。反正也是周六去面試，也不耽誤工作。就是那一次隨意的“去看看吧”，經過和張峰姐、張軍總的溝通，帶著對咨詢行業朦朧的看法，我辭去了原先的工作，來到了縱橫，開始了我的縱橫生活。剛到縱橫時，上海中心大概只有30幾位同事。陌生的環境，不適應；陌生的同事，不適應；繁重的工作，不適應……但正是因為大家對我的關心，對我的幫助，我度過了這段適應期，慢慢融入了縱橫，也慢慢的開始了解“咨詢”這回事。記得剛換工作時，面對家人的詢問“你們公司是干什么的呀？”我思索了半天，告訴她們：“我們是管理咨詢公司，就是專門給人家公司出謀劃策的”，家人聽了是非常的不解。但是現在，我可以很自豪的告訴她們：“我們北大縱橫是中國管理咨詢業的先行者和領導者！是中國最受尊重的大型咨詢機構！我們的使命是推動企業的變革與成長！”在上海中心，我負責人事、行政、財務及中心秘書工作，雖然我不是在公司的一線崗位，但是我們二線人員的首要任務就是做好一線人員的服務工作，為沖鋒陷陣的一線人員提供穩定、有保障的后臺，認真仔細地做好后勤支持工作，讓他們沒有后顧之憂。在縱橫工作至今，我受到過表揚與肯定，也得到過批評與質疑，我會虛心接受這一切，更加努力的做好自己的本職工作，做好自己的本份。我相信，在縱橫，每個人都會有他存在的價值！也都要體現存在的價值！在縱橫的這兩年，也深切感受到了縱橫與眾不同的一面：縱橫，不單有如親人般的同事，還有如良師益友般的同事；縱橫，不單提供你發展的空間，還是你學習的平臺。她有自己的文化，有自己的規則，有自己的愿景，有自己的組織理想，是一個充滿生命力的“人”，她是由眾多的“縱橫人”共同凝聚而成的，她是所有縱橫人實現夢想的地方，是所有縱橫人的“家”！現在的上海中心，已經有100多位同事了，這當中，曾經也有過剛來的同事不理解縱橫、不明白縱橫、甚至離開縱橫的，但是，還是有這么一群人，留了下來，而且還有更多的人，正在加入縱橫！縱橫十五歲了，在此真誠的祝?？v橫！期待也堅信縱橫會有更加美好的未來！
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- 縱橫隨想 19/10.2011
- 歲月如梭，轉眼來縱橫已近四年，正值公司十五周歲生日，感悟頗多。初來縱橫先是被特色的辦公環境所吸引，后來幾位領導的面試給我留下了深該的印象：慧姐的和謁、招姐的專業和幾位老總的風范……這些記意離自己越來越遠，后來對縱橫的體會變得更加具體，我漸漸的知道縱橫的定位是可持續發展的非贏利組織、縱橫的使命是推動企業變革與成長、縱橫的愿景是成為中國最受尊重的大型咨詢機構、縱橫的價值觀是誠信合作敬業創新專長、縱橫的地位是中國管理咨詢業的先行者和領導者、縱橫的組織理想是像家庭一樣溫暖人像學校一樣培養人像軍隊一樣要求人……發生在身邊的“縱橫小故事”也無時不在工作中體會深刻。伴隨2010年的來臨，縱橫咨詢走過了她十五年的歷程。今天我們對“咨詢”這個字眼好像已經不再陌生，現在很多企業已經受益于咨詢公司而發展的更家順暢，但是早在十五年前，在中國這片熱土上，縱橫咨詢的成立，卻意味著一個新興行業的誕生，這也是我們縱橫地位的有力證明，正如縱橫創始人王璞語“作為中國本土管理咨詢業的先行者和領導者，我們不僅熟悉深奧的管理理論和管理規律；更是把世界上先進、成熟、實用的管理理念和工具方法迅速介紹及運用于企業，變成對管理實踐有指導意義的可操作、可執行的方案，這既是管理咨詢顧問的價值體現，也是我們主張的教授、咨詢顧問和企業家的管理“三層面”理論的實現方式”?？v橫經歷了十五年的風風雨雨，已由一只稚嫩的小鳥成長為一只羽翼豐滿的雄鷹，到2012年縱橫就完成了第三次創業，屆時公司將到一個新的層次同時也是新的起點，縱橫將會有更美好的前景。有人說人的一生中最重要的是家庭，我覺得縱橫就是一個大家庭，她溫暖看我們每一個縱橫人，看到2010年8月份的縱橫小故事合作一文，體會到大家工作中的融洽，我們在這個大家庭里成長，同時又是學校，教會我們很多知識，公司的培訓制度使我們受益非淺，這里有很多老師和同學，當我在工作中遇到問題時，周轉的同事給了我許多幫助，我要感謝縱橫給我一下成長和學習的機會。和諧企業開拓嶄新未來，每個員工之間，部門之間，上下級間都在一個和諧的氣氛下工作；也能感知到公司與家屬的和諧共融，公司每年還提供給家屬體檢的機會；公司政府機關和諧相處，胸懷高度的社會責任感，縱橫開設有企業義疹，這是社會責任的充分體現，在公司得到發展的同時也認真的回報著社會，當四川發生重大自然災害時，我們每一位縱橫人都積極的抻出了援助之手，我們深知自身發展的同時不能忘記社會給予我們的很多很多，我們也要不遺余力的回報社會。與縱橫的相遇是一種緣分，我珍惜這里的一切，并且真心的祝福我們的縱橫能夠越來越好，成為我們每一位縱橫人的驕傲！
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- 我們一起走過的日子 19/10.2011
- 2008年4月29日，我有幸成為縱橫的一員，加入了“中國的麥卡錫”這一朝氣蓬勃，奮發向上的中國咨詢管理行業的前三甲-------縱橫這個大家族。當初進入縱橫對公司的各項規章制度不是很適應，感覺像是機械化的管理，在此之前也許自己所接觸的人員氛圍沒有這么制度化，感覺很“自由”，經過這兩年多和公司同仁們的相處，共同工作，共同為了統一目標而奮斗，才深深感悟到縱橫人才是比較“自由”的,俗話說沒有規矩，不成方圓，人在“鐵”的制度下盡顯公平，公正。上至創始人王璞老總，下至每位同仁都墨守這個由同仁們群策群力建立起來的考勤制度和公司各項規章?？v橫應用國際化的管理模式和經驗，不斷在摸索總前進，在不斷挑戰中成長和壯大，在這種先進的管理理念和企業文化公司促進和熏陶下，公司和同行業發展競爭中運籌帷幄，領先同行業?？v橫人始終堅守著推動企業變革和成長這一使命；堅守著成為中國最受尊重的大型咨詢機柜機構這一愿景；堅守著合作，敬業，創新，誠信，專長這一價值觀；堅守著像家庭一樣溫暖人、像學校一樣培養人、像軍隊一樣要求人這一組織理想?？v橫人都有很強的社會責任感，不曾忘記2008年5月12日發生的汶川大地震，使近10萬人失去了家園和至親，縱橫的同仁紛紛慷慨解囊，捐款捐物，作為公司的領導者，王璞總經理還收養了地震中失去父母的孤兒，成為公司的典范。也不曾忘記縱橫這個大家庭中的孩子們家里遇到什么困難，每個兄弟姐妹都不遺余力盡自己一份微薄力量幫助自己的兄弟姐妹。讓縱橫的每位家人感到家庭的溫暖和幸福。北大縱橫的隊伍規模與業務規模在不斷上升，業務能力也不斷提升，咨詢業務范圍與客戶類型也在不斷豐富，同時公司內部的各種知識積累、知識分享機制與平臺也在不斷建設完善過程中。規模增長與員工特點，都給管理帶來很大難度。針對知識性員工的管理，公司始終在嚴格制度與人性化兩個維度上尋求平衡，雖然不斷努力促進制度更加人性，但從未因為任何特例，而破壞對制度的近乎偏執的維護；針對知識型員工的績效管理，公司更是不遺余力的進行不斷的制度創新，力求使每個員工都能將能力發揮到極致，以個人業績的實現，推動企業目標的完成。以上種種體制機制的設計，無不體現縱橫的長期思考與管理智慧。公司的溝通體系一直是處于網絡化狀態，公司一直通過信息共享來實現內部的溝通和交流，縱橫使用過的信息平臺包括論壇、協同平臺、明晰谷，在這些不同的歷史時期所使用的平臺上，縱橫的同事可以針對公司的制度、管理甚至生活中的問題發表言論、針砭時弊，而在這個平臺上充分體現出了縱橫的平等性，北大縱橫要求全員參加培訓，合伙人進行的培訓、項目組舉行的研討和交流、外部專家提供的培訓。北大縱橫用最大的努力來培養大家，以保證領先優勢。北大縱橫，是一個人與人相互平等、彼此尊重和相互包容的組織。在這里你看不到等級森嚴，也看不到命令指示，有的只是游戲規則面前的相互平等、雙向選擇的公平合作。每個人的發展空間都是在公司搭建的平臺上靠自己去經營。個人業績的大小、合作機會的多少靠的是你自己的專業能力的高低和綜合素質的水準。北大縱橫人才濟濟，也就注定了個性鮮明，每個人都有自己的特點，既有優點也有缺點，但是在北大縱橫人的眼里，首先看到的每一個人的優點和長處，也正是這樣的一顆包容心，營造出了和諧的工作氛圍，在相互學習、不斷進步中超越自我在北大縱橫十五周年生日之際，十五年的時間說長不長說短也并不短。對于一個企業來說，十五年的成長蘊含著無數的智慧與汗水。這期間有過艱辛有過喜悅。我很高興可以與縱橫一起歡慶。在今后的歲月中，我會與縱橫同努力共奮進，去歡慶接下來的每一個生日，共同創造和感受每一個激動的時刻。相信縱橫在今后漫長的時代長河中會不斷地創造輝煌創造奇跡，創造屬于縱橫人的驕傲！我衷心祝愿我們公司基業長青，成為世界知名的管理咨詢公司，成為世界最受尊重的大型咨詢機構！
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- 我有幸成縱橫人 19/10.2011
- 2007年歲末，一個特別的日子，帶給了我一個幸運的機會，讓我加入到北大縱橫。轉眼間已快滿三年了，感覺時光穿梭，恍如昨日。來縱橫之前，想想那會我對管理咨詢行業還是很陌生。來了，也就慢慢熟悉起來，早也都融入了北大縱橫這個大家庭里，感覺同事們都親善，都很熱情，此時我要特別感謝的是張偉總王山總與及北京上海深圳各中心的合伙人，都有大力的支持過我市場部的工作，及給予了我很大的幫助。我知道，還有很多需要我去努力學習的地方，更需要我比別人付出幾倍的努力才能容入北大縱橫快速發展的腳步。大家都明白現在這個社會，你不進步就被淘汰，不是社會不容納你，是你不適應社會，我也必須告訴自已一定得跟上。在個人的成長過程中，我也非常高興地看到公司的發展，經歷了金融危機的短暫停滯后，北大縱橫的隊伍規模與業務規模在不斷上升，業務能力也不斷提升，咨詢業務范圍與客戶類型也在不斷豐富，同時公司內部的各種知識積累、知識分享機制與平臺也在不斷建設完善中。雖說縱橫的管理跟別的公司是大不相同，但它的內在吸引力及獨特的管理模式只有你進入縱橫并親身經歷了，才能深深感受到它的內函。對于縱橫每一位同學來說，縱橫是百變的，他永遠給人以新鮮感，他總是斗志昂揚的，面對著所有的考驗。每當我給別人介紹我是縱橫人的時候，一種深深的自豪感油然而生——我來自一個新興的行業，我來自一家著名的企業，它像家庭一樣溫暖人，像學校一樣培養人，像軍隊一樣要求人。只要我們堅信我們勤勤懇懇，一步一個腳印的努力奮斗，我們就會得到我們所期望的一切。在這不平凡的日子里我對縱橫的感悟融匯成一句話：心系縱橫，共創未來。
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- 我與管理咨詢那些事兒 19/10.2011
- “叮咚！叮咚！”鬧鐘準時響起，我有點不情愿地睜開雙眼，窗外已透亮，鳥聲清脆，人聲隱然，新的一天已經來臨。一天之中，兩個時刻最重要，一是晚上閉眼睡覺之前，二是早上睜眼清醒之后。晚上閉眼前，想想這一天，基本上是有意義地度過了，該做的事基本上都做好了，明天還有其他事要做呢，于是心滿意足地入睡。早上睜眼后，想想這一天，有哪些事必須做完，有哪些事可以提前準備一下，一日之計在于晨嘛，然后起床開始一天的忙碌。也許，這樣的人生忙忙碌碌，一天一天就這么過得很快，但這是真實的一天，充實的一天。因為這每一天，總有或多或少的時間，我是拿來做自己的主業——管理咨詢的。說起來，從事管理咨詢行業，是緣分，也是命中注定?；叵胧昵?，當我不滿足于安穩的國企工作時，一直在思考一個問題，自己到底要做什么呢？本人是工科出身，卻擅長文科。當年在高考時就一直在“文”、“理”之間猶疑不決，那是人生的第一次重大的十字路口，后來還是選了理科，沒想卻陰差陽錯進了工科專業。工作了幾年后，開始思考自己今后到底該往哪個方向發展，自己又一次站在了十字路口。一次偶然的機會，在書店里看到了一本吳曉波的《大敗局》，感覺有點興趣，于是買回家細細研讀。該書講述了10個國內經典的失敗企業案例，都是曾經叱咤國內商界風云的著名企業，后來因為各種各樣的原因倒掉了。這本書讓我一下子有種醍醐灌頂的感覺，原來身邊商界發生的事情可以這樣來分析和解讀的！“管理”實在是一門很豐富精彩的學問。接下來自己就開始有目的地接觸了大量的管理類書籍，比如姜汝祥的《差距》等，在拓展知識的同時，開始逐步了解到與“管理”相關的各種概念與知識。套用一句老話：一扇嶄新的大門在我面前慢慢打開了。再后來，考研時，需要決定考什么方向。而對我來說，已經不需要再決定了，直接報考了上海交大的MBA。當時面試時需要準備一篇文章，講講自己將來的打算和人生戰略。記得我當時的文章就寫道，需要通過MBA學習了解商業社會，通過合適的途徑融入商業社會。這融入的方式也是很有講究的。臨近快畢業時，由于同學的推薦，使我找到了適合自己的融入商業社會的方式——從事管理咨詢行業。于是，從一家小小的咨詢公司開始逐步做起，在三年時間內逐步提高逐步成長。一開始只是有一點管理知識，沒有任何咨詢的實踐經驗，于是跟著項目組學習，從參與訪談到設計調研問卷，從進行管理診斷到撰寫方案報告，從埋頭寫報告到參與項目洽談，一邊熟悉管理咨詢，一邊磨練自己在管理咨詢方面的綜合素質。就是在這三年時間里，基本熟悉了管理咨詢的流程與方式，并開始選擇專精人力資源管理咨詢方向做為自己的主要領域。然后，又先后接觸過幾家咨詢公司，這一段短暫的經歷，是豐富了對管理咨詢行業的認識，拓展了視野，開拓了思路，也檢驗了自己對與人力資源咨詢的認識程度。就是在這段時間里，自己試著總結了人力資源咨詢的各個模塊、管理咨詢項目的可能合作方式、一般咨詢的標準流程與計劃推進等，這種總結是對自己很好的提升過程。再后來，就是終于進入本土管理咨詢的大哥大——北大縱橫。其實在更早色時候，本有機會早一點進入北大縱橫，但是因為當時有一些客觀方面的原因，遲了半年才進入北大縱橫。好在當時，在北大縱橫中，有好幾個交大MBA的同學在做項目經理或顧問，大家幫助我很快就熟悉了縱橫的特點，在北大縱橫里，真正見識了什么是管理咨詢，真正見識了管理咨詢行業的最先進但同時也最有爭議的管理模式。自己在北大縱橫期間，也學習完善了邏輯分析的全套思維工具，嘗試總結了一定數量的結論性文字，還協助合伙人一起談單，初步掌握了做為合伙人需要掌握的能力和技能。也是在這一期間，自己重新認真思考了，自己與管理咨詢的關系相處。比如，我們在為客戶提供專業的管理咨詢服務時，我們更應該是一種“老師”的態勢還是“軍師”的態勢，也就是說是以教授客戶成長為主還是以給客戶出主意輔佐為主？我們在為客戶提供專業的管理咨詢服務時，是傾向于提供更多地改革性文件以期給客戶帶來更大的改變，還是傾向于提供一些改良性的方案以期給客戶帶來穩定中的進步？我們做為合伙人同時也做為專業的咨詢顧問，是應該從專業角度還是從行業角度出發來選擇自己的專長方向？我們做為合伙人，在公司現有的制度規定框架下，我們更應該把手里的事情當作是一種生意，還是當作自己的事業（可能就是今后終生從事的事業）來對待？對于這些疑惑，我也在不斷的思考中，也在和其他合伙人交流溝通，互通有無中尋找適合自己的答案?？梢哉f，自己有關管理咨詢的一切是在逐步清晰化、條理化、全面化、系統化?？v橫從上世紀至今，已經走過風雨15年了，在這過程中，有許多可歌可泣的人和事閃現在縱橫的發展歷程中。在這樣一家有著深厚積淀和內涵的公司中從事自己喜歡的工作，是一件令人愜意的事情。值此時點，回想起來，我加入縱橫也才兩年多，從事管理咨詢也才六年，路漫漫其修遠兮吾將上下而求索。我將秉承“自尊而不自傲，自信而不自大，自強而不自閉”的信條，我堅信“天行健，君子以自強不息”，我和縱橫的明天都將越來越好！
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- 我在縱橫的成長之路 19/10.2011
- 如果說學校的老師教會了你如何識字，讀書，如何做人，那么社會中的老師則教會了你如何工作，如何在工作中不斷的成長，完善自己。2008年6月我剛剛走出“象牙塔”，關于工作，關于生活，關于理想，似乎都離我那么遙遠，正在我迷茫，徘徊不知道往哪個那方向走的時候，我非常幸運，遇到了我在社會中的第一位老師—北大縱橫。如今，我在縱橫已經走過了兩年的歲月，在這兩年中我從一個職場新人，到現在工作中可以獨擋一面的員工，感謝縱橫在這兩年中教會了我如何工作，生活。第一次參加夏季活力營，感受縱橫文化。加入縱橫的一周之后，非常幸運的參加了08年夏季活力營。夏季年會公司的合伙人都會參加，對于我這個新人來說，是一次非常好的機會了解公司合伙人，因為市場部門的工作經常需要合伙人的協助共同推廣公司的品牌。第一天的會議中，通過合伙人的發言，小組討論，認識了很多合伙人，更加了解到了很多合伙人的專長。通過合伙人激烈的討論，讓我感受到了縱橫是一個自由，平等的公司。第二天的真人CS戰，大家分成小組，共同努力戰勝對手，縱橫是一個有朝氣，活力的團隊。短短三天的活力營，讓我從各個方面感受到了縱橫的文化，給接下來的工作帶來了很大的幫助。第一次成功完成一個傳播，感受工作的成就感。市場部的工作是與外部的媒體，協會聯系，從而建設，推廣公司品牌。因為是剛剛進入公司，沒有資源，所以一切都是從頭開始，查找會議，聯系負責人，介紹公司情況，終于功夫不負有心人，在第二周的時候，我成功對接了天津房地產高峰論壇，外部溝通好之后，接下來的工作就是協調內部合伙人，與相關合伙人溝通之后，岳云雷總出席了這次活動，活動主辦方對岳總的發言也非?？隙?。非常感謝岳總對我工作中的第一個傳播的支持，接下來的日子里，工作逐漸熟悉，也得到了王璞，張偉，陳江，張峰，熊浩，崔凱等各位老總的支持。在工作中做的不好的地方，王璞總以及三位執行董事都給了我很多建議，使我在工作中快速的成長，每一次成功的傳播，每一次多了一個外部媒體，都讓我感受到了工作的成就感?；厥卓v橫這兩年的工作，縱橫帶給我很多成就感，快樂，同時我也感覺到了在縱橫要不斷學習，不斷進步，隨時迎接挑戰。在這個偉大的組織里，我會更加努力工作，與縱橫一起進步，我為自己是縱橫的一員感到驕傲。
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- 我為北大縱橫的榮譽而驕傲——寫在北大縱橫成立十五周年 19/10.2011
- 北大縱橫十五歲的生日到了，作為一名本企業的員工，我從心底里真誠地發出自己深深地祝福：北大縱橫，生日快樂！北大縱橫，我為你驕傲！當我第一次走進北大縱橫干凈整潔的辦公室，看到同事們忙忙碌碌的身影，就對這個矗立在聞名全國的科技園區之中的咨詢管理企業，心中充滿了神秘和好奇：是什么樣的突出業績，能讓她在眾多高端品牌的企業競爭中嶄露頭角？是什么樣的精神，能讓她在商海的波浪中揚帆遠航？當我作為一名普通員工，一步步融入到企業的管理之中，一點點地感受到了企業管理的精髓，才深深地體會到，是超前的經營理念，是誠信的服務精神，是團隊的合作拼搏，才有了灑滿汗水的輝煌榮譽，才有了北大縱橫集團的今天！從1996年7月的創業之初，到2002年6月第一次獲得中關村“十佳”高新技術企業“最佳管理團隊”、“北京科技咨詢信譽單位”等榮譽，短短的五年時間，北大縱橫在中關村科技園區眾多的企業競爭中不僅站穩了腳跟，而且在全國高新技術領域的鏖戰中嶄露頭角，完成了從艱苦創業到正軌發展的質變。這用心血和拼搏換來的榮譽，激勵著北大縱橫人更加執著地向前挺進。十五年歲月的星辰變化，隨之而來的，是北大縱橫集團不斷更新和變化著的榮譽：“中國策劃20年十大機構”“全國百佳培訓機構”“最佳戰略合作伙伴”“中華管理星級企業”“中國百佳創新示范企業”“中國培訓行業品牌機構”“2008中國十大企業財富智囊機構”“先進基層工會”“先進黨組織”“先進團組織”……面對著一張張鮮紅的榮譽證書，瀏覽著一個個金黃色的獎牌，看到著北大縱橫人充滿喜悅的笑臉，帶給我的是北大縱橫集團的堅實渾厚，感悟著一個蓬勃向上企業內在的凝聚力量。是啊，這證書，印證著北大縱橫十五年艱辛發展的道路，這獎牌，炫耀著北大縱橫十五年春華秋實的光華，這是北大縱橫集團的自豪和驕傲，這也是每個北大縱橫員工的自豪和驕傲！從北大縱橫集團十五年的發展實踐中，從企業獲得的眾多項目的榮譽中，灌輸了我的高端品牌意識，學到了先進的管理經營理念，激勵著我和全體員工團結奮斗的信心。我將把這些榮譽作為鞭策自己前進的動力，全身心地完成企業交給我的各項工作。也許我的努力和付出，在整個集團艦隊的飛速挺進中，顯得那樣微不足道，也許我這個小小螺絲釘作用，總不會引起他人的注意，但是，每個企業的騰飛和發展，都離不開幾百個，上千個螺絲釘的密切協調與配合。作為北大縱橫集團的一員，我還是要告誡自己：勤奮執著，腳踏實地，從一項項具體的工作干起，從每一個細小的環節做起，與全體同仁團結協作，讓北大縱橫集團的航船挺進的更快，讓北大縱橫集團的事業在發展中獲得更多的榮譽，讓北大縱橫集團的形象放射出更美的光環！我為北大縱橫驕傲！我為北大縱橫祝福！祝福你---從一個新的里程奔向更高的頂點，祝福你---在持續不斷的艱苦奮斗中，獲得更大更好更高的榮譽！
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- 從幾個關系中感悟縱橫 19/10.2011
- 在公司15歲慶生之際，作為新人，我想從幾個關系中說說對公司的粗淺感悟。?一、價值觀與行為北大縱橫核心價值觀是誠信、敬業、創新、專長、合作。這在日常管理和員工行為中發揮了很好的導向作用。以2006年通過討論確定的新價值觀——“專長”的落實行動為例，公司為推進專業化建設，推出了一系統專項措施：成立細分專業咨詢中心，區域中心制升級為專業中心制，調整公司的信息分配政策和簽單政策，進一步加強公司的知識管理建設，將顧問裝進專業中心……雖然，公司價值觀與公司行為和員工行為的一致性方面尚有諸多需改進的地方。但我們相信，縱橫一定可以在正確價值觀的引領下，最終成為一個“知行合一”、值得敬重的巨人。二、戰略與執行公司似乎實施的是“平臺化”發展戰略——通過優秀機制吸引中國最優秀的人才在這個平臺上發展咨詢事業。正是在這種戰略思維影響下，短期內，公司開始大規模的擴張：1．“圈人”運動：半年多來，公司合伙人從幾十人快速擴展到100多人，顧問從200多人迅速上升到400多人，公司總人數幾乎翻了一倍。100多位合伙人來自五湖四海、工作背景各不相同，有內部晉升的、有在其他咨詢公司做高管的、有做過職業培訓師的、有在企業做過中高管的，有當過官的，有經營自己產業的。顧問多具有很好教育背景與企業任職經歷。大多畢業于國內外知名大學，以MBA為主，多達400余人，覆蓋管理咨詢各個領域。這樣的人才規模與素質，令業內人驚嘆咂舌。2．“圈地”運動：繼公司成立北京，上海，深圳運營中心后，又成立或籌建內蒙、重慶，武漢等運營中心，呈現出從沿海向內陸發展的態勢。這說明公司的戰略執行能力還是較強的。?三．“市場化”與“計劃性”內部市場化機制應該說是縱橫的最大特點之一。沒有人給你分配工作，機會完全是靠自己去選擇，去努力爭取甚至是創造的。如果采取“等、靠、要”的工作方式，恐怕很難在這樣的環境中生存。在這個機制下，所有人都是買方也是賣方。例如合伙人除了向客戶銷售之外，還得在內部向客戶部、市場部、顧問等銷售，這樣才不會出現孤軍奮戰的局面。同樣，顧問也都須向合伙人做銷售，這樣才能有項目上，才能有很好的收入?？傮w感覺，公司有點“市場化有余，計劃性不足”。雖然擁有了“市場經濟”的活力，但似乎失去了“計劃經濟”的所獨有的“集中力量辦大事”的優勢。四．“自由”與“法制”縱橫有充分表達思想的自由。我剛進入公司時，在公司例會議上和公司創始人王璞總激烈爭吵，但吵過后王璞還會拍著我的肩膀說：“北大縱橫又多了一員悍將”?？v橫的同事可以在明晰谷把你對公司管理、制度等不滿意的地方寫出來供大家討論，供各委員會決策，在這里你不會因為冒犯了你的上級領導而慘遭封殺?？v橫有選擇休息和工作時間的自由。你可以選擇上項目，也可以選擇不上項目，你無需到辦公室坐班混時間?？v橫有進出的自由。你想去企業工作的時候可以選擇去企業工作，不想去企業工作了，你還可以選擇回來北大縱橫。用王璞的話說，北大縱橫歡迎你走，也歡迎你回來?？v橫的合伙人、顧問、市場部人員雙向選擇的自由?！悴荒苷f公司沒有法制：你必須完成公司的基本考核，如合伙人每個月都要完成十分，完不成就要接受經濟處罰；每個合伙人必須參加年會，不參加年會就會被辭退或接受經濟處罰；北大縱橫的各種選舉，每個縱橫人必須做出自己的選擇，如果你不投票就會上“黑名單”……?五．“變”與“不變”。世界上唯一不變的就是變化。不斷進行著組織創新、管理創新、技術創新……使得縱橫在面對多變的內外部環境時，做到了隨需而變，不斷適應、不斷變化。但縱橫也有不變的地方，不變的是我們的核心追求：我們的“推動企業變革與成長愿景”一直不曾動搖和改變。我們的“成為中國最受尊重的大型咨詢機構使命”一直不曾動搖和改變。我們的“合作、敬業、創新、誠信、專長”核心價值觀一直不曾動搖和改變?！@就叫做“萬變不離其宗”。正是這種變與不變的交互作用，讓后人在看縱橫的在過去的十五年歷程時，有點象看一篇精彩的散文，“形散而神不散”。管理，是一門平衡的藝術。在我看來，縱橫管理中的平衡感是做得比較好的。當然，公司管理中的平衡藝術又豈能由本文中的幾個關系充分表達出來的，還需我們新人進一步細細感悟與品味。
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- 感恩縱橫，愿縱橫高瞻遠矚，走的更遠 19/10.2011
- 光陰似箭、日月如流，不知不覺中北大縱橫已經在慶祝自己的十五歲生日了，我作為縱橫的一個咨詢人，思維良久竟不知該從何說起。在過去十年的咨詢服務生涯中，雖然一樣常感疲累，但心中的熱情與孜孜以求、精益求精為每一家客戶的項目落地的職業習慣始終如一。去年一個偶然的機緣來到縱橫，感受到來自縱橫大家庭中好多同學的關懷和支持！來到縱橫更大因素還是王璞同學的魅力吸引，以及縱橫在業界的專業服務能力與品牌感召力。對于縱橫的隨機而變、以變應萬變的企業運作模式，始終覺得費解和難測。當夜深人靜之時，回顧自己走過的咨詢歷程，多少企業能夠保持永遠不變呢？有序的變、有計劃的、理性的變，無疑是具有一定科學依據的。在客戶案例中也不乏有些企業家為變而變、毫無理由的變，最后導致企業運營組織體系紊亂，企業價值體系失去方向，最后導致整體業績下滑，猶如多處漏雨的屋頂，顧此失彼，難遮全益。我常常在想：縱橫的變化也是不僅是為內部尋求一個最佳模式，也許是為現代企業在變革中在尋找一種最佳適應性模式吧。在縱橫一年多時間里，常常希望的是縱橫能走上真正的專業化、精致化發展道路，為國內咨詢業界樹立一面佼佼者旗幟，而且永遠處在于領導者地位，為中國咨詢界制訂出科學的競爭和發展規則。使我國咨詢服務能再上一個臺階，也希望能使咨詢做的輕松些，不再讓咨詢人面容早衰、身心疲憊！縱橫的使命承載著“推動中國企業變革與成長”的重任，縱橫人如是說、亦如是做。我們倍感驕傲?？v橫十五歲了，我們還在成長，我們還有很大發展空間，客戶期待我們做的更好，站得更高，走的更遠。來自各方的客戶、友人、贊嘆并加持我們！我們倍感欣慰，我們的價值被肯定，我們的專業被承認，我們的服務受歡迎！讓我們再接再厲，做得更好、做的更實在些！
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- 北大縱橫 19/10.2011
- 創業十五載，為濟百業困．燕園展鴻圖，光華燭精神．縱橫九州內，四海著英名．塞外良家子，至今慕蘇秦．
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- 縱橫感悟 19/10.2011
- 2007年5月23日正式進入北大縱橫，掐指一算三年多的時間了?；厥鬃约涸诳v橫走的路，喜怒哀樂、酸甜苦辣樣樣俱全，但是深深吸引我的，還是那句話——像家庭一樣溫暖人、像軍隊一樣要求人，像學校一樣培養人。最初來到縱橫主要負責公司的內訓工作?？v橫的內訓很有特點，與常規說的內訓截然不同，其更多是內部交流的一個學習平臺。項目交流、合伙人的主題講座、沙龍、名家講壇等等模式并行?？v橫是一個藏龍臥虎的地方，很多合伙人、項目經理都有自己特有的主題講座。雖然有時會出現“學習疲勞”的現象，但是講師仍然能夠以飽滿的精神狀態為臺下同學孜孜不倦的介紹自己的項目經驗，將自己做項目的心得體會傳授給學員，這種敬業的態度充分體了縱橫價值觀——合作、敬業、創新、誠信、專長。就如何提高內訓課程的質量也經常與主管領導進行溝通，雖然在形式方面沒有特別實質的突破，但是在組織流程與課堂紀律方面還是很有成效，這與各方面領導的支持與關系密不可分?？v橫的內訓工作持之以恒，正如縱橫組織理念所說——像學校一樣培養人。從當時負責內訓工作，到現在負責人事部工作，一同與縱橫進入第四次創業期。在此過程中真真切切的感受到像軍隊一樣要求人這一理念。長這么大，第一份檢查是在縱橫寫的，當然隨之寫了第二封、第三封……。當時負責內訓工作，有一個政策坐班顧問需要聽公司組織的每一場培訓，缺少一場就會有相應的樂捐。有一顧問當時因為坐班沒有參加培訓，而產生樂捐，統計當月樂捐情況時得知此顧問非常敬業，孩子出生當日就上項目了，確實很感動，就向領導申請是否可以考慮免去其當月樂捐？領導就此事批評教育我，雖然此事確實很感動，我們可以通過縱橫價值觀小故事來表揚他，但是作為委員會秘書應該嚴格執行公司各項制度，就此事寫檢查。領導溝通結束的那一刻我個人確實不理解，為什么會這樣，還讓我寫檢查，委屈……，含著眼淚寫完了第一份檢查。事后冷靜下來一想，領導確實說的有道理，小到家庭，大到國家，沒有規矩不成方圓，如果制定的制度不能夠得到執行，也就失去了制定的意義，也會影響公司的正常運行，對其他人也不公平。同時也明白，公司做出任何決定、決議，定有緣由?？v橫十五年了，從前期只有幾十人的家庭，到現在擁有近六百人的一個大家庭，未來千人。每一次創業的艱辛，每一次的成功，都與溫暖大家庭中每一位成員的努力息息相關?？v橫十五年，愿縱橫大家庭不斷的發展壯大，事業蒸蒸日上。
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- 我愿與北大縱橫一同成長 19/10.2011
- 時間是夢想的伙伴，時間是理想的跑道，時間是我與企業同成長的漫漫軌跡。當筆尖落在此處時，我已加入縱橫近四年了。2007年5月花兒開滿校園的情景還歷歷在目，而我還依舊在自己的十字路口躊躇，面對社會，面對企業，那時的我不知所措，也許是巧合，也許是主動，第一份簡歷，就將我和北大縱橫緊密的聯系在了一起，從一天來走進這個集體，就被這里的人文環境和企業文化深深地吸引住了。從那一天起，我開始陪伴著北大縱橫一起成長。人才培養機制，讓心更堅定。人才培訓這個課題一直在北大縱橫是重中之重，從藏書三千的對外圖書館，到購書報銷，又從讀書心得分享到長期培訓機制的建設，讓我們所有人無時無刻都有獲取知識的渠道。面對高端的人才大量涌入，創始人也為我們打開的暢通的升職渠道，立志打造更多的綜合人才，打造真正的縱橫黃埔軍校，在北大縱橫，你可以按照自己的職業規劃，申請進入你想進入的業務單元來鍛煉自己。這里像是一個大家庭，我們像是整茁壯成長的孩子，在家長精心的培養下，我們不僅僅在家庭中收獲的不是踏實的感覺，而是無時無刻有激情去創造更多的價值。親身感受了這個組織的企業文化，切身體驗了這個組織的工作激情，我知道，當初的選擇是正確的，自己的路需要自己去走，自己的成長需要自己去感受，我的心將更加堅強，少了許多怯懦和彷徨，多了些許自信和理想。企業文化?自豪和快樂并舉。公司的企業文化是一個亮點，從六項全能到四季活力營，然后是每月的八八式，形形色色的活動，讓我在自己的人際小圈里，一旦談起就會引來無數羨慕，我也因身為北大縱橫的一員而感到自豪。在這種企業文化的熏陶下，我成長的不僅僅是心態，在自我的專業素養上也得到很大的提升。在生活中快樂的享受工作。與時俱進?百變縱橫屹立巔峰對于北大縱橫的每一位同學來講，縱橫是百變的，他永遠給人以新鮮感，他總是斗志昂揚的，面對著所有的考驗。像海燕一樣越挫越勇，非典風暴中很多企業倒下了，而北大縱橫傲然挺立，在金融風暴來襲時，很多企業減薪或裁員，而北大縱橫本著對員工負責，本著豐富的底蘊，本著對未來的信心，北大縱橫不僅給每位員工加薪500元，而且抓住了網羅人才的機會，從而壯大了我們縱橫隊伍?？v橫又一次抓住了危機中的“機遇”，從本土咨詢之巔有攀登了新的高峰，今天的北大縱橫已屹立亞太咨詢之巔峰。十余載，北大縱橫經歷了太多的風雨，未來還有更多的考驗，但是我會陪著他一同成長，我盡心更輝煌的未來在向我們招手。
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- 十五 19/10.2011
- “十五，走了！”“十五，明天見！”“十五，早點回家，路上注意安全！”……不知經過了多少次這樣的招呼之后，諾大的辦公室只剩下十五，伴隨著她的是噼里啪啦的鍵盤聲。這樣的情景，是十五工作中的常態。常常會有朋友問十五：“嗨，十五，你們公司是不是薪水很高呀，你這么賣命！”“十五，活兒是干不完的，明天接著再干唄！”……每每面對這樣的問題，十五只是置之一笑，也許是因為十五不知道怎么回答這樣的問題，也許是這樣的問題太多了，十五已然習以為常。但十五知道，自己喜歡這里，喜歡同事間心無芥蒂的交往，喜歡工作中各種各樣的挑戰，甚至喜歡領導的耳提面命，同事偶爾的挑剔和抱怨，因為正是在這樣的環境中，十五一步一步地成長了起來。十五剛進公司的時候，是一個踏入社會不久的愣頭青，見了領導不是叫總就是經理，被叫的人總會先一愣，既而點頭微笑。十五不明白大家愣什么，又笑什么，難道自己叫錯了嗎？或者自己長得怪異？沒多久，十五明白了，這家公司同事之間大都直呼其名，遇到比自己年長一些的，也都以姐姐、兄長相稱，自己的“總”和“經理”，讓他們覺得有些突兀和生分，但因他們知道十五初來乍到，微笑既是友好，又是鼓勵。初入公司的十五，除了對以“同學”相稱的同事關系感到好奇外，對公司其他深層次文化和工作流程不甚了解，于是只能抱著筆記本厚著臉皮去請教，大出十五意料的是同學都很熱心，這讓十五感到家庭般的溫暖，有重回象牙塔的感覺，十五發現自己愛上了這里。還記得第一次參加公司年會，印象深刻的是表彰環節，當看到先進員工上臺領獎的時候，十五心中充滿了無限羨慕之情，是他們努力工作的結果鞭策了十五?！笆裁磿r候，我也能站在領獎臺上？”十五這樣問自己?！拔乙惨ぷ?，像他們一樣站在領獎臺上！”十五暗自下了這樣的決心。年會結束后，一切工作都恢復了正常，十五的時間被解答制度、統計數據、整理資料、聯系人員等等各種本職工作擠占得滿滿當當，但于忙碌之中十五不曾忘記自己曾有的對他人的羨慕和自己的決心。那絕不僅僅只是一個不存在的愿望?！肮?，絕對是一個付出和收獲成正比的公司?！边@是副總裁寶山曾經對一個新顧問的培訓輔導中說過的一句話，對此十五也深信不疑。就這樣日復一日，年復一年，轉眼之間，十五在公司已度過了幾個春秋。十五在公司的工作崗位也幾經變化，每每變化時，十五總是笑稱“十五同學是塊磚，哪里需要哪里搬！”也正是在這樣的不斷變化中，十五已不再是那個年不更事的小姑娘，可以說是歷練中有了成長，經常有人開始向她請教工作；也可以說在這里揮灑奉獻著青春，因為有人稱她為“十五姐姐”了。每每這時，十五都非常熱情并且細心的盡力而為，因為這是這個“學?！钡奈幕?，十五更能從他們身上看到曾經的自己，她之于他們如同當初他們之于自己。她希望這些同學也能如同她一樣，成為公司“家文化”和“學校文化”的傳承者和參與者。有一天，驀然發現自己已經站在了領獎臺上，十五覺得這更像一個夢，她使勁兒地揪了自己一把，生疼生疼，胳膊上都有紅印兒了。十五再抬頭往臺下看，那一雙雙眼晴都在向他微笑，是信任，也是認可。十五笑了，眼里笑出了淚水，這是付出后的回報，也辛苦后的認可；這是家庭的溫暖，親人的關懷，也是學校的培養，師生的愛戴。有人說，公司像家，因為溫暖與關心；有人說，公司像學校，因為包容與成長；也有人說，公司像軍隊，因為嚴格的要求。十五在加入公司前，“檢查”二字陌生而又遙遠，但在公司，稍有不慎，“檢查”就會不期而至，并且是全員公示。也正是因為這種嚴格的要求，讓十五在經歷了一兩次的“檢查風波”之后變得謹慎而仔細。十五說話的時候一緊張，經常會有個口頭禪“這個”。年初的時候，十五主持了公司的合伙人集訓，上半場剛過，十五就收到文兄的短信：“主持得不錯，但如果少幾個‘這個’會更好！”后面是一個大大的笑臉。于是十五和文兄約定，在接下來的主持中統計“這個”的次數！“本次四個”、“這次兩個”文兄的短信總是到的很及時。又一場要從臺上往下走的時候，十五看到文兄豎起了大拇指，很快短信就到了“這次好像沒有了”。十五回了一串省略號，因為一切盡在不言中……雖然在工作中，十五有過抱怨，有過挫折，也有過淚水，但更多地是收獲，收獲經驗，收獲能力，收獲友人……有人問十五：“你們公司叫什么呀！”“北——大——縱——橫！”小記：2010年9月7日，是我在北大縱橫四歲的生日。其實很早的時候，我就計劃好了在這個四歲“生日”的時候，請海燕姐、大威小薇、煜兒，再加上陳Sir小小地Happy一下，但話到嘴邊卻怎么也說不出口，因為彼時正是縱橫家園“感恩縱橫老員工意見征集”進行得如火如荼的時候。所謂的“老員工”，當然不包括我這個只有四歲的“新員工”，而是已經和北大縱橫共渡風雨十余載的前輩們，我這小小四年，實不足為道。值縱橫十五年小慶之際，公司征集十五年慶文章，也許是忙碌，也許是懶惰，一直遲遲沒有下筆，今晚得閑，在縱橫家園品讀同學們的心得，有一些感動，有一些溫暖。很多同學都將咨詢生活中的苦澀與艱辛輕描淡寫，把縱橫家人的關懷與幫助濃墨重彩。與其說是品讀經典，不如說是感受溫暖。以此小文《十五》，敬獻縱橫十五年慶?！笔濉?，不一定是我，可能是我們二線的任何一個，在此也將此文獻給二線的兄弟姐妹們，愿我們與縱橫一起成長，有屬于自己的收獲！
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- 我愛你，親愛的縱橫 19/10.2011
- 謹以此文獻給親愛的縱橫，祝它生日快樂，永遠散發無窮的活力！——謝玲就像前輩們所深刻感受著的一樣，縱橫是那么矛盾而又出奇的和諧。它像家庭一樣溫暖人，像學校一樣培養人，像軍隊一樣要求人?？v橫的溫暖似乎與別處不太一樣，是帶著縱橫特質的溫暖。權利與義務總是永遠緊密聯系在一起，而“縱橫家園”這個“小家”讓我們多了一份情感。在這個小家，我們暢所欲言，相知相惜，揮散豪情。當我們在努力工作的時候，縱橫也在不斷的關注著我們。每逢佳節，無論身在何方，縱橫人都能收到那份屬于縱橫人的問候。另外公司還舉辦各種內部培訓，請外部專家為我們做講座，提高我們的工作效率和強化我們的專業知識以及技能，讓我們得到了充分的鍛煉，取得可喜的進步。為了豐富我們的業余生活，公司還舉辦了各種活動，戶外登山，果園采摘，88式旅游，羽毛球比賽，乒乓球比賽等等。每年的春夏秋冬活力營的活動內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種深刻的幸福感。通過活動，我們相互了解得更多了，聯系得更緊密了，變得更團結了。所有的一點一滴，感動著并將永遠感動著越來越多的縱橫人。從第一天邁入縱橫的校門，縱橫每位同學就有著很多的良師益友，前輩們總是給予我們很多的關懷。在縱橫，我們不斷在學習和實踐“SOS”這門課程。合伙人招攬顧問上項目，顧問尋求項目合作，市場經理約稿等等，在SOS中實現著各種資源有效率的配置。相信“幫人等于助己”精神定將永遠指引我們。因為我們相信唯有學會與他人合作，您才能不斷成長強大，才能不斷取得新的成就。在這里合作不只是一種簡單的商業運營方式，更重要的他正逐漸變為一種精神引領縱橫人，成為推動縱橫不斷向前發展的巨大動力。所以在縱橫的大家庭中合作無處不在。在縱橫，要相信沒有什么不可以?？v橫為每位同學提供者廣闊的發展空間。所以我們的職業發展通道不是一成不變的，我們可以根據自身的發展意愿，在不同的職能部門和不同的業務板塊之間自由流動。所以你可以完全的顛覆以往的自己，重新定位，然后不斷努力并獲得認可。有時這種感覺真的很好。只要你有勇氣或者你愿意，你就可以從一名管理者“搖身一變“成為一線的員工。所以由合伙人變成顧問，從顧問變成客服經理或者客戶經理也就不是什么奇怪的現象。只要我們堅信我們勤勤懇懇，一步一個腳印的努力奮斗，我們就會得到我們所期望的一切?？v橫給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮勇拼搏，使縱橫蓬勃發展，同時也達到自己的目標，實現自己的夢想。在縱橫的列隊里，每個人都有著各自的責任。我們都需要認真的對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，決不允許懈怠。我們有著很多的獨立團隊，他們正在“亮劍”精神指引下，勇往直前。。。。期待著1000位優秀合伙人精英齊聚縱橫，那副景象又將是何等的氣勢磅礴。相信在未來十五年，北大縱橫集團更將不斷增強其在業內的核心競爭力，實現成為中國最受尊重的大型咨詢機構美好愿景。我們堅信著，并且實踐著……
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- 縱橫十五年感悟 19/10.2011
- 雖然自己只是加入總剛剛31天新同事，曾經的輝煌不曾經歷，至此縱橫十五年生日，說說自己的感受和愿望，算是對縱橫生日慶祝拾柴添火吧！自從2008年的夏天大學畢業，自己再也不是象牙塔中的莘莘學子，初入社會有著很多的機會和挑戰，證明自己價值的事情層出不窮，問題困難也接踵而至，時至今日明白很多，當時的種種不適應都是認不清楚自己罷了。沒有了噓寒問暖，沒有了同學間的探討，也沒有了整塊的學習時間，似乎一夜之間成了閑散人員，唯一能夠認識到的就是工作的難易和期限。有走神的時候~感覺沒有自我完全赤裸的在社會上游走，以前沒有的現在都要接受而且沒有預知的接受……撐過了兩年我以為自己可以承受了，可以堅持下去了，生活又發生了變化，人情世故要讓我放棄自己積累的經驗和剛剛學到手的知識系統，離開不是我想的結果，畢竟不想放棄，但是社會沒有所謂的‘補考’，結果需要認識，責任是需要承擔的。離開了自己的第一份工作，我選擇了休息，是那種徹底的無所顧忌的休息，我要重新開始了，不管下個任務是什么我要把身體健康找回來，畢竟我們要向前看、向前走。初來縱橫沒有什么特別，總覺得人很少，似乎人氣兒不旺，當得知自己就是要招募人員的時候，覺得這里人氣兒和我們的工作聯系很緊密，忽然覺得自己的任務很重，無形的壓力縈繞著著我，入職、培訓、進入角色、輔導、溝通、招募、辦理手續……自己在縱橫的細心呵護下在慢慢發芽成長。沒有埋怨、沒有責備、沒有粗魯的制止，自己就像一個新同學一樣一點一滴的學習自己的知識，沒有任何纏繞打擾，縱橫的文化氛圍、人文氣氛得到了充分的證實，有時候不敢相信真實性，但事情就發生在自己身上了，而且看著旁人、老師也都是這樣的諄諄教誨，猛然覺得這里似乎是另一個象牙塔，我們既可以學習又可以工作，最主要的是鍛煉人人的自覺性。沒有階級意識、上下級區分，即便是領導也可以暢所欲言、大膽提問，我們的思維得到了前所未有的開放，徹底跳出了框框！?比起之前的社會體驗這里似乎是真正的試驗場，沒有范例，全憑借自己的探討、失敗積累經驗，形如散文外松內緊、形散神不散。成為縱橫大家庭的一員最感到欣慰的是這里的每個人都不怕羅嗦，沒有因為重復性的問題就心急火燎，大家都很耐心、細心、并且關心……人情味兒似乎是這里的另一個特色，曾經的摔打讓我重重將自己包裹，不曾打開心扉，在這里我頭一次暢所欲言，在縱橫大家庭的論壇上感謝大家、告訴大家我的心情，是真的感恩，并非阿諛~一直認為自己是很幸運的人，哪怕曾經的‘歷練’多么不堪都認為是上蒼的賜予，縱橫又給我打開了另一扇窗，我自己會學著打開更多的幸運之門。15歲的縱橫也曾經歷風雨，如今雖不是彩虹漫天也是晴天當空，祝福它在今后的歲月中更加茁壯，眾人拾柴火焰高，我們會更上一層樓！
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- 我和縱橫一起成長 19/10.2011
- 剛畢業，我能進縱橫真的是非常幸運，很多人都說這對于我們來說是很難得的機遇，我戰戰兢兢的來了，我即興奮又害怕。害怕的是，縱橫實在太多的牛人，而我卻微不足道。進縱橫5個月，深切感覺縱橫是個充滿生命力的團體，他的發展速度令別的企業無法企及。他的活力感染者縱橫每一個人。在縱橫的大發展背景下，我也得到快速的成長。而這些，在別的公司是絕對得不到的鍛煉和機遇。曾今有同學問我在哪上班。我說我北大縱橫，他說：“好霸氣的名字”。并投出羨慕的眼光。確實北大縱橫這樣一個名字注定了它的發展規模，我也很榮幸能為縱橫的發展添磚加瓦。而最不容易的是，這么大規模的公司卻沒有明顯的上下級關系，工作成果全憑自己本事。但是公司卻會盡可能為你提供各方面的支持?？v橫的境界在于，王璞總把縱橫當成孩子，父母從來不圖從孩子身上得到什么，只是希望自己的孩子將來有出息。所以在縱橫沒有剝削感，只要你付出了，就能得到回報?？v橫沒有人逼迫你，但是你會不知不覺的加快前進的腳步，因為有一個很好的工作氛圍，既有競爭也有自由，剛從明晰谷上得知一位新的客服總監，工作30天，簽單300萬，提成得9萬的事。對于一個進公司一個月的員工，哪里有機會能拿9萬的提成？只有北大縱橫可以。所以對于每一個北大縱橫的員工來說都充滿著機會。只要我們努力把握住。北大縱橫15歲了，對于一個孩子來說正值青春期，一個人決定成功的關鍵時刻，所以希望北大縱橫越來越強大，吸收更多優秀的合伙人，帶動公司縱橫于天下。
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