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- 敬仰縱橫 19/10.2011
- 十五年的風風雨雨，十五年的艱苦創業，十五年的瀝心創新，成就了今天馳騁咨詢業的先行者和領導者，成為當今管理咨詢行業的中流砥柱，我深信這些所有成就的取得與縱橫的獨有的企業文化底和先進的企業核心價值觀息息相關，正因為縱橫的這些先進理念，成就了一批批具有高素質、高能力的縱橫人，從而成就了今天北大縱橫。企業文化，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。在我剛到縱橫時，就深深地感覺到了縱橫特有的企業文化氛圍，當遇到困難時，同事會給我認真講解，在之中，還給我教述了許多解決問題的辦法，鼓勵我遇到困難好好面對，認真想辦法解決，讓我深切感覺到了大家庭的關心和溫暖，等等，類似的事情太多太多，讓我深切感受到了合作、敬業、創新、誠信、專長，這些企業價值觀的魅力所在，我相信大家是在這些觀念的熏陶下，在內心逐漸建立起了一種積極向上、共同的價值觀，因而增加了維系企業成員的統一性和凝聚力?？v橫十分注重人的特長，北大縱橫為每位員工提供了不同的職業發展通道，并開展相應的培養和激勵措施，員工可以根據自己的興趣和專長進行選擇。北大縱橫的組織結構從直線職能，到矩陣式管理，再到網絡式管理的轉變，為員工創造了無限的職業發展空間。大家來自四面八方，環境、特長、各方面能力、喜好等各有不同。但是所有的人在項目工作的時候都能夠相互支持，相互鼓勵，取長補短，面對問題，共同解決，面對客戶能認真講解，夠積極引導，發揮所有人的特長，給客戶創造更多價值，體現縱橫人的敬業態度和專業的水準！從而不僅使縱橫結識了很多客戶，更使眾多客戶結識了縱橫！創始人王璞說：我們已成功地為近千家企業提供了咨詢服務，我們所走過的十余年發展歷程，也是本土咨詢業探索和發展的縮影。通過專一小組專一服務的駐場式強互動工作方式和三級質量保證體系，我們已成功地解決了規?；蘸蛡€性化服務之間的關系，解決了保證服務質量與保持企業發展速度之間的關系?！白鳛橹袊就凉芾碜稍儤I的先行者和領導者，我們不僅熟悉深奧的管理理論和管理規律；更是把世界上先進、成熟、實用的管理理念和工具方法迅速介紹及運用于企業，變成對管理實踐有指導意義的可操作、可執行的方案，這既是管理咨詢顧問的價值體現，也是我們主張的教授、咨詢顧問和企業家的管理“三層面”理論的實現方式”。這些點點滴滴不僅深刻體現了“推動企業變革和成長”的使命，也更表現出了我們縱橫人積極創新、＂拼命＂工作的價值觀，最重要的是我們給客戶創造了更多的價值，贏得了眾多客戶尊重和信賴。北大縱橫自創業走到今天，已有一大批深受企業文化影響的團隊：一支近六百人的專業咨詢師隊伍，來自著名高校和科研機構的工商管理等專業的碩士博士和資深學者，也有在企業管理第一線頗有成績的高層管理人員。他們是各管理領域的專家，具有深厚的理論素養，并且在咨詢服務的管理實踐中積累了豐富經驗。他們就是縱橫的中堅力量，是這些縱橫人成就了縱橫，更是縱橫成就了縱橫人。窮則獨善其身，達則兼濟天下，縱橫成就了今天，也負擔起了培訓優秀學子的社會責任，管理咨詢業往往被稱為MBA的后續教育，能進管理咨詢公司浸染一番，是MBA學生工作提升的最佳方式。為了幫助MBA學生加速鍛煉與快速成長，北大縱橫自2003年起就為很多知名高校的MBA提供了實習的機會。目前，北大縱橫已經與清華大學、復旦大學、中國科學院研究生院等20多家高校達成協議，成為這些知名院校MBA的實習基地。使更多的學子接受縱橫先進企業文化和先進理念的熏陶。相信學子們經過縱橫文化的洗禮，肯定會給他們打下堅實的職業基礎，給他們的職業生涯助上一臂之力。深感做為縱橫大家庭中的一員感到自豪，充實自我，完善和提高自我。北大縱橫自1996年創建以來，歷經了輝煌的發展過程，已經從幼雛成長成風雨無阻的雄鷹。正如王璞?所云：我們愿意不斷接受新的挑戰，更愿成為企業家挑戰新的高度時手中那根撐桿，幫助企業跳得更高，躍得更遠，共同實現我們的理想。北大縱橫，攜手肩負偉大使命的人，向著夢想，與子皆行，數風流人物，還看今朝！忠心祝愿北大縱橫的明天更輝煌。
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- 感悟縱橫 19/10.2011
- 朱自清在匆匆里有這樣一段話“八千多日子已經從我手中溜去；像針尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在時間的流里，沒有聲音，也沒有影子。我不禁頭涔涔而淚潸潸了?！比绱丝磥?000多個日子好像也不過如此，可以什么都沒有，只有滴在時間里的回音。15年，5475個日子，卻讓一個企業從初步創業走到了行業的領導者地位，“逝者如斯夫，不舍晝夜”但北大縱橫無疑走到了時間的前頭。我來縱橫的時間并不長，短短幾個月的時間，但卻沒有一點局促之感?；蛟S這就是縱橫的精神，包容萬象，海納百川。一、?????????????縱橫如戰場《勇敢的心》里威廉華萊士有這樣一段經典的話：“戰斗，你可能會死；逃跑，至少能茍且偷生，年復一年，直到壽終正寢。你們！愿不愿意用這么多茍活的日子去換一個機會，僅有的一個機會！那就是回到戰場，告訴敵人，他們也許能奪走我們的生命，但是，他們永遠奪不走我們的自由！”雖稍許夸張但縱橫的咨詢業務卻有異曲同工之妙，如果把每個項目比作一場戰爭，那縱橫就猶如歷經千百次戰役的將軍，運籌帷幄，有條不紊。二、?????????????縱橫如家庭家，首先要有個房子為整個家遮風擋雨，要有人為經濟條件打拼也要有人操持家務，這樣家里才能井井有條，充滿溫暖。一如縱橫，我們的合伙人和顧問就是在外奔波，我們的二線部門處理公司的內部事務，這就構成了基本的“家”，當然對縱橫這真的是最基本，雖來縱橫不長，但確經歷了草原的策馬奔騰，年會的慷慨激昂，種種種種不能不對縱橫的溫暖心馳神往。15年的積累沉淀，縱橫用15年的時間詮釋了它的價值。在縱橫生日之際，作為縱橫的一名新員工，衷心祝?？v橫越走越遠，越走越好！
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- 致敬縱橫人——寫于北大縱橫15周歲生日之際 19/10.2011
- 人生似海，往事如煙，蒼茫歲月，自己不知不覺走過了30歲的生日，過自己30歲生日這一天，真的覺得心里沉甸甸的，也許是自己過早地走向了創業這條路，讓我些許地覺得一點點成就的同時，卻有著一種無法揮去的孤獨，這種感覺就像是一個人在千軍萬馬之中只有我一個人奮力拼殺，而且，我不知道我要走到哪里，路在何方？海納百川，有容乃大。一股無形的力量推動著我慕名來到了縱橫的門前，縱橫寬廣的胸懷接納了我……作為一個到縱橫不足三個月的新合伙人，對于培訓委所提出的為周歲生日寫點什么的要求真是有些一籌莫展，跟既經驗老道、學識淵博同時又是縱橫元老的老師們相比，我實在是過于淺陋了，沒有沉淀就像方便面，不論怎么換著花樣，做出來的東西還是沒有味道。然而，自己在這短短時間內的努力和同仁的深厚友情，已然濃縮成一幅幅畫面，時常浮現在眼前，如同書桌前的座右銘，激勵著我，讓我投入更多的激情和信心去工作。首先要感謝接納我進入縱橫投下簡歷的蔣薇和崔鶯鶯，是她們的友善和敬業讓我順利地邁進第一步，同時由衷的感謝岳云雷總、張峰總和關雪峰總對我的發現、信任、幫助和支持，開始抱著美好的憧憬和不安的心情來到了仰慕已久的北大縱橫:憧憬的是，北大縱橫強大的品牌和寬闊的舞臺；不安的是，身邊藏龍臥虎，自己離一名資深的咨詢專家的水平還相去甚遠。在強大的動力驅使下，我開始著手努力地工作，并且利用業余時間，加緊補充一些專業的知識，同時積極地拜訪客戶，尋找市場機會。在展開工作的時候，我的導師岳總和部門的領導、同事，毫無保留的給我傳授工作方法和經驗，他們對我的提問從來都是有問必答，使我很快的適應縱橫的氛圍，給我的熱情和動力找到了前進的方向；關雪峰作為我的直接領導，在我剛剛進入公司的時候就引導我多做溝通，讓我盡快熟悉環境，這些關懷都使我完全找到了在團隊中的歸屬感，給我更加努力工作的動力；也經常單獨為我灌輸一些咨詢方面的理念和優秀的管理方法，為我總結從前經營企業時的利弊得失，使我受益匪淺，讓我在視野上能夠緊跟銷售進度的步伐；董哲雖然項目繁忙，卻時常關注和指導我工作和思想上的進程，引導我不偏離工作重點，經常會對我提出一些中肯的建議和進行有效的幫助、鼓勵，還在我人和老顧問之間進行一些經驗的傳遞，更加堅定了我的信心和凝聚力，讓我再一次感受到團隊的無窮力量，尤其是非常懂得團隊的配合和友愛，體驗了為什么叫家一樣的溫暖，在我看來，這是在工作中最重要的，只有懂得發揮團隊力量的人，才能最終成就自己。成敗本是兵家常事，有如此強大的后盾支持，還有過不去的山，趟不過的河嗎？從前對縱橫的認識就停留在從前對縱橫人的傳聞，幾個著名的元老是有所耳聞的，在去岱海年會的車上就見到了陳江總，陳江總主持車上的活動，讓大家暢所欲言，做自我介紹，幾乎每個人都有自己的絕技，有人博古通今，有人出口成章，讓我大開眼界。大巴車上充分交流，特別聽著很多專業的同學們高談闊論，指點江山，真的好像是很久違的事情了，慶幸自己能夠來到這么優秀的組織當中。年會上除了為新合伙人在宣誓儀式上的誓詞所鼓舞，更為北大縱橫的優秀業績以及王璞總的萬人戰略而折服，更為有趣的是竟然有三次與創始人王璞總在一個餐桌上吃飯，深切感受到最杰出領導者、企業家的人格魅力。在北大縱橫走過十五年的日子里，我想說，無論多么偉大的組織都是由人構成的，有著這么多優秀的人才濟濟一堂，何愁事業不興，國運不枉？向所有的縱橫先驅者致敬，向所有的縱橫后來者致敬，向所有為擁有共同理想并為了縱橫的偉大事業而不斷前行的縱橫人致敬！
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- 加入縱橫三個月的感悟 19/10.2011
- 本人加入北大縱橫不到3個月時間，參加過一次公司的半年度會議，由于合伙人的角色關系，較少去公司坐班并與其他同事當面溝通交流，所以基本上是通過每天上明晰谷瀏覽來了解公司的管理運作和文化氛圍，不斷也會收到公司行政部也以短信的方式發出的各類管理信息（包括一些公司重大的政策）。一開始只是每天上明晰谷瀏覽十分鐘就會離開，不久就發現最好還是一直掛在上面為好，原因就是，公司不但通過明晰谷發布運營管理方面的信息和文件，而且領導人也是通過明晰谷隨時實施著對北大縱橫的管理，如：年會后，王總就一直在講的明年7月縱橫要達到1000人規模的目標、并在論壇上發起了標題為“縱橫的1000人中上海中心應該占多少人”的討論，還要求每個人都要參加討論，不久又有了合伙人分擔費用由10%將為0的重大舉措，又有湊滿10人就可回家鄉開辦分公司，又有組織架構調整并成立客服部、重新調整公司信息分配制度，又有15年之際萬人加持縱橫運動等等。不少同學覺得短短的時間內公司管理層舉措頻出，顯得有些多而短期行為、可能有些也許還欠考慮，我同樣在第一時間也有這樣的感受，但是回顧一下公司的愿景：成為中國最受尊重的大型咨詢機構，又使我馬上有了豁然開朗的感覺，原來公司的所有舉措都是要先成就一個“中國最大的咨詢機構”呀。如果是這樣，那么可以預想不遠的未來，北大縱橫的分公司就會開遍大江南北，北大縱橫的影響力也將象中華牙膏一樣深入二三線市場甚至農村市場。同時，我也相信公司的愿景不會變！因此，公司管理層一定已經確認，先成就一個中國最大的（培訓和企業管理咨詢都做噢!）咨詢機構，然后再將她變為“中國最受尊重的大型咨詢機構”這樣的發展途徑是可行的。若果真有如此想法，那就令人擔憂。我們不談別的，只談愿景中最受尊重這四個字，那么，未來要成為最受尊重的咨詢公司，其獲得的尊重至少應來自客戶和咨詢行業這兩個方面首先是客戶方面的尊重，必須是來自最具競爭力和影響力的公司吧！這些公司主要還是跨國公司和大型央企，以及像阿里巴巴，聯想、華為這樣的民營企業。要得到他們的尊重，我們必須具備全球視野，必須具有在全球范圍內的產業發展研究和趨勢認識判斷的能力，同時，具有解決問題的方法論和有效的模型工具，我們的咨詢專家應該能夠熟練地使用工具解決客戶的具體問題。這樣的專家人才當下的中國還沒有，需要我們慢慢地培養。此外，我們的本土環境較差，因為中國在國際分工中主要擔當生產者的角色，所以研究的對象也是少之又少，從這個角度上看，我們困難重重，若非干不可，似乎也應該是先走出去才對，而不是在本地市場做加法、拉人頭。如果繼續我們目前事實上的客戶定位，那么，我們只能得到二類公司的認可，這就與最受尊重不符。其次是來自行業內部的尊重，要得到業內尊重意味著我們需要得到麥肯錫、羅蘭貝格等外資咨詢巨頭的尊重，要得到他們的尊重只有在中國市場打敗他們，而無其他路可走，我們也不需要來自其他本土公司的尊重以鞏固地位，因為只要打敗洋人的公司就足以。但是要打敗外資巨頭，就必須沉下心思，研究中國社會轉型和中國市場的發展規律，研究有別于國外的產業和行業發展規律，重點是研究中國企業如何參與國內市場的國際化競爭，并從中勝出。在這方面，外資巨頭至今依然沒有看懂中國社會到底是個什么樣的社會，以及行業和市場將如何演變。因此，我們和他們在同一起跑線上，但因為來自本土而略顯優勢。所以，我們有機會、同時也必須建立起自己的關于中國市場和行業發展研究的方法論和模型工具，并在自身運作管理和人才培養上取得突破性成就?；谝陨辖嵌?，我認為我們應該在業務上有所聚焦，在行業研究上關注重點行業、突出縱向研究，而不是各行各業都做，永遠是蜻蜓點水般地停留在對行業基本現狀的了解，卻沒有更為前瞻的判斷和洞見。若此，我們應更有計劃、目的地設立我們的專業中心和組織架構，過程也應更為科學嚴謹，專業能力和業務的發展都要與愿景、戰略緊密關聯。而不是基本上完全是市場導向地來調整組織架構，大而全地設置專業中心卻疏于重點專業能力的發展。最后想說的是，一家企業的發展壯大，究其根本來講就是組織的壯大，而組織的壯大需要凝聚力，凝聚力可以表現為兩種力量，一種是分配機制的力量，另一種就是精神和文化的力量。北大縱橫的分配機制有優勢，不足之處在于兌現環節。北大縱橫的精神和文化的感召力因為組織的快速發展以及既有的松散管理模式而被稀釋。然而，組織的精神文化建設需要大量的實踐，而不是口號，它的形成是需要時間的，因此我們需要做好的是在現有組織內部不斷強化精神和企業文化，在出現初步的一致性后再發展也不遲。若沒有精神和文化的力量就只能靠分配機制，那就將分配機制設計好，然后長期不變，然后堅決執行。在這個世界上美國企業談文化、價值觀談得很多，但是美國公司發展的真正推動力是分配機制，看看興旺的納斯達克股票市場就知道了，真正靠精神和文化競爭的企業是日本企業。歐洲企業居中，我們要學誰呢？！
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- 縱橫感悟——獻給縱橫十五年 19/10.2011
- 轉眼間到縱橫五年了，參加過縱橫十年慶典，激動人心的感覺還歷歷在目，馬上又要過十五歲生日了?；叵肫鹪诳v橫的點點滴滴，感動很多，收獲很多，成長很多。對于縱橫的感覺就像是家的感覺、學校的感覺、軍隊的感覺。在縱橫，有很多閃光的珍珠，讓我感覺到縱橫的美麗，縱橫的溫暖。十五年感悟就像是一根線穿起了我種種美好回憶。我是學建筑的，在監理公司、房地產公司都是做技術的，我從來沒有想到有一天我會與北大縱橫結緣。還記得當年我因為公司外派出去學習，在課堂上有一種豁然開朗的感覺，深刻的體會到技術可以為企業帶來價值，而科學的管理能夠為企業帶來更多的價值。然后我沖動的辭職加入了培訓公司，從技術轉型到銷售，最開始的時候，我居然結巴了半個月，呵呵。公司每個月都會出激勵政策，為了激勵全國各地有950多名業務人員，公司承諾年度業績前十名可以選派到北大縱橫管理咨詢公司做助理，學習更高深的管理知識。哇，只有前十名才有機會去北大縱橫學習??？我對北大縱橫的仰慕之情油然而生，那一定是一所非常非常棒的管理咨詢公司!后來由于偶然的機會，接觸到北大縱橫的王璞先生，又是非常偶然的機會，因為北大縱橫要重新成立培訓部，我才有機會進一步接觸北大縱橫。永遠記得當時面試時候的忐忑不安，永遠接的當時我們敬愛的領導在我進入縱橫的第一天對我說的第一句話：其實你并不符合北大縱橫的要求！我當時聽了這句話立刻腦子一片空白。領導看出了我的緊張，撲哧一下笑了：說你不符合縱橫的要求，是因為我們的顧問都是MBA，而你不是MBA。我更傻了，更不知道說什么了。領導更樂了，說你的氣質還是蠻像北大的，在北大縱橫試一試吧。當然后來領導們又給我很多指導，但我印象最深的還是領導說的那句：你其實并不符合北大縱橫的要求！多年以來我一直記得這句話，并以此來激勵自己。借助任正非的一句話：戰戰兢兢，如履薄冰！縱橫果然是一個人才濟濟的地方，我學到了很多東西，我永遠記得我到縱橫收藏的第一顆“珍珠”，那是我來到北大縱橫簽的第一個項目，是給保定印鈔廠做崗位說明書的編寫培訓。當時發生了一個小插曲，由于信息傳達有些延遲，等我們聯系客戶的時候，客戶已經拿著蓋好章的合同，要與另外一家培訓公司合作了。我們一再抱歉，并邀請客戶到公司坐一坐?？蛻魜砹酥?，我們的合伙人跟客戶溝通了半個小時專業知識，客戶立刻決定與北大縱橫簽約。我當時很佩服我們的合伙人啊，真是厲害，太專業了。隨著事情的進一步發展，更吃驚的事情還在后面呢。22號就要給客戶做培訓了，20號下午，我們課程主講老師馬總的火車票送到了，馬總才想起來他22號要回老家結婚。暈乎暈乎，這樣的事情也能忘記啊，我們的合伙人也太投入工作了吧。我很著急，馬總更著急，立刻張羅著幫我們找其他合伙人上場壓陣啊。正好胡總剛回來，馬總立刻把自己設計的全套課程資料貢獻出來，兩位合伙人在中會議室商討了半天，又一起改了課件，據說21號晚上胡總又熬夜進行了修改。22號早上五點多我們從北京出發去保定了，因為臨時換了合伙人，我心里沒底，去到客戶公司以后，我立刻表態，這次培訓結束之后，讓客戶根據效果決定是否付款，就算客戶一分錢不付，我們也認了。課程進行了不到2個小時，我看見廠長把財務經理叫過來，說你去把支票開好拿過來給北大縱橫的老師。我立刻走到廠長跟前，說：“不用現在給，等課程講完，根據課程效果再決定是否給錢吧”。結果廠長微笑著說：課程講得非常好，非常專業，不用等課程結束了，我相信你們后面的課程更精彩！聽課客戶的話，我的心情很舒暢，覺得客戶給我們那么最高評價啊，心中的自豪之情油然而起，覺得自己是縱橫的一份子，是很驕傲的榮譽。這顆珍珠被我收藏了，時不時的，我還能想起客戶的微笑，想起我當時自豪的心情。當然，縱橫還有很多顆美麗的珍珠，被我收藏在我的回憶了，我也經常跟我周圍的新同事分享：包括我遇到的人才測評項目，多位顧問及合伙人如何指導我。包括伊利的企業文化參觀考察項目，合伙人及顧問如何接待我。包括我舉辦2008年年會項目的時候，同事是如何的支持和配合我……想聽詳情，請聽下回分解！
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- 縱橫感悟 19/10.2011
- 時光匆匆，彈指之間，北大縱橫公司已經成立十五年了，是國內第一家按照公司法注冊成立，按現代企業制度規范化運作的專業管理咨詢公司。算下來進入北大縱橫公司工作也已經九年了，見證了北大縱橫的成長、壯大直至國內咨詢業界的翹楚。十年前因為一次偶然的巧合，接觸并認識了北大縱橫公司，卻沒有想到后來能在縱橫工作了這么長時間，驀然回首好像發生在昨天一樣。當時北大縱橫公司搬遷到北大太平洋大廈后在同一樓層辦公，由于工作的關系，逐漸接觸了越來越多的縱橫公司員工，他們給我的感覺是一群朝氣蓬勃、積極進取、團結互助的團體，并在一年后的機緣中成為北大縱橫管理公司的一員。此時公司正處在第二次創業期，雖然公司結構基本已經搭建起來了，但各部門的工作人員很少，每個人都是身兼數職卻毫無怨言，努力為縱橫的成長貢獻著自己的一份力。十五年的耕耘，十五年的發展，十五年的磨礪，十五年的輝煌。北大縱橫公司正逐步完成著第四次創業，由當初的幾間小辦公室搬到了寬敞明亮的高端寫字樓，并且先后在上海、深圳、內蒙、重慶設立了運營中心。由幾個MBA學生創辦并堅守的公司成長為擁有一支近六百人的專業咨詢師隊伍，他們有來自著名高校和科研機構的工商管理等專業的碩士博士和資深學者，也有在企業管理第一線頗有成績的高層管理人員。他們是各管理領域的專家，具有深厚的理論素養，并且在咨詢服務的管理實踐中積累了豐富經驗，秉承博學、審問、慎思、明辨之風格，致力于中國咨詢業的發展和民族經濟的昌盛。人們對北大縱橫的了解從最初的茫然無知到現在的知名咨詢企業，北大縱橫真正成為推動企業成長與變革的助推器，多次被評為先進單位和信譽單位，榮獲多項榮譽證書等，先后為國內近千家企業提供一流管理咨詢服務，其中約三分之一為國內500強或上市公司，積累了豐富的管理咨詢經驗，并系統建成能源、金融、石油化工、醫藥、電子、商貿、IT、房地產、通信、電力等一百多個行業和國內五百TOP企業研究數據庫。北京中關村一直是高新技術產業區的代名詞，曾經有個統計數字，平均每天這里都有幾家新公司成立，但同時每天也有幾家公司關門倒閉，平均一個公司的壽命是二到三年的時間，北大縱橫公司卻扎根在這里，不但見證了其他企業的興衰，并且自己迅速成長為中國知識服務業的一面旗幟，這與縱橫每一位員工的努力是分不開的，北大縱橫公司成為我們的驕傲和自豪，我們的愿景是成為中國最受尊重的大型咨詢企業，所有縱橫人都將為實現這一美好目標而努力奮斗著。
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- 縱橫四?！獙懺诳v橫十五年 19/10.2011
- 縱橫四海，出自《三國演義·青梅煮酒論英雄》中曹操說的一句話：“龍能大能小，能升能隱；大則興云吐霧，小則隱介藏形；升則飛騰于宇宙之間，隱則潛伏于波濤之內。方今春深，龍乘時變化，猶人得志而縱橫四海?！庇每v橫四海四字為題，是希望縱橫在今后的發展中始終為中國管理咨詢業的先行者和領導者，縱橫中國！加入縱橫短短幾個月，卻有幸參與了縱橫2010年的大事記之一——縱橫年會暨第五屆中國管理五環峰會，從開始聯系酒店、會場，到會前迎接來自各運營中心的同事，直至會后送行，現在回想起來整個過程依然歷歷在目，從峰會中感受到我們縱橫人的專業、熱情，很慶幸從此屬于這個大家庭的一員。雖然在縱橫里做著行政支持的工作，但時時刻刻被身邊充滿激情的同事們所感染，每個工作日開始的時候，開場就是大家高誦我們縱橫的企業文化訓導，然后是各部門負責人一天的工作安排和協調，之后得嘉許環節送給公司表現突出的同事，最后還有同事們自己“研發”的動感晨操……我相信，縱橫人將會以更加蓬勃向上的姿態獨領中國管理咨詢業風騷，作為這個大舞臺上的一員，一路與大家同行，未來的日子里每一刻都會精彩萬分，Idobelieve!
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- 縱橫感悟 19/10.2011
- 加入縱橫雖然還不到四個月，但我對縱橫的感情卻不是這短短四個月，100來天可以概述的。借縱橫15周歲生日之際，表達一下心中的一點感悟。我承認，我已經從最初抱怨工作的繁重到悄悄的依賴上了縱橫，每當我給別人介紹我是縱橫人的時候，一種深深的自豪感油然而生——我來自一個新興的行業、我來自一家著名的企業、我身在一個溫暖的大家庭。一、先進的組織架構和運營機制“快樂工作、簡單生活”這是我的生活哲學。作為一個80后，我對工作有激情，對公司也有要求，甚至是挑剔。坦白說，加入縱橫就是沖著縱橫扁平化的組織管理制度和民主、包容的企業文化來的?？v橫的組織架構、運行機制和企業文化有別其他行業和公司，如果把許多傳統公司的組織系統和管理機制比作等級森嚴的“封建制度”，那么縱橫就是更高級的共產主義民主社會，而縱橫的每一員都是人們的代表。從人力資源角度來看，作為一個員工，我不再是一個不茍言笑的工作機器，而是一個活生生的有血有肉的人；是組織的一份子，是企業活動的參與者，是成果的分享者——得到了尊重和認可，內心深處便對縱橫有了死心塌地的跟隨和忠誠。二、一個溫暖的大家庭作為一個畢業不到兩年的新人，我對職場仍然有著或多或少的戒備與恐慌。來到縱橫短短幾個月，卻如沐春風，仿佛回到了自己的家，心中沒有了距離感，取而代之的是一種踏實、寧靜和溫馨。不論是獨當一面的合伙人，還是能力超群的專家顧問，包括默默奉獻踏實做事的二線同學等等，大家都能團結協作、以禮相待。尊重、包容，讓整個公司氛圍和諧，充滿了家的溫暖。在這樣一個浮躁、功利的社會，能加入這樣的一個溫暖的大家庭快樂工作，于我而言，仿佛游擊隊員找到了組織，實在是一件值得慶幸的事。三、不是學校，勝過學校所謂活到老、學到老，很高興自己有機會一邊工作一邊學習，而我的老師，就是身邊的同事。他們中有享譽全國的學者、有成功有為的商人、有見識豐富的顧問，有技藝超群的專家……敏銳的洞察力和良好的大局觀讓他們與眾不同；迅捷的思維、善辯的口舌讓他們脫穎而出。對于我這樣的年輕人，有機會和這么多的前輩并肩“作戰”，不啻為人生一大機遇。各位“老師”的言談舉止、為人處世方式對我就是一種潛移默化的教育。另外，縱橫還有開放的縱橫家園、民主氛圍濃郁的BBS、多樣的內部培訓課、豐富的對外沙龍，新奇的活力營等等，這都是難得的學習機會。我很享受這樣的工作狀態，也時刻告訴自己要珍惜這樣的學習機會。執行業牛耳，縱橫已經走過了一個輝煌的15年；肩民族責任，推動企業變革成長，縱橫任重而道遠。我相信，有著先進的管理機制作保障、優秀的企業文化輔助以及如此多杰出人才的推動，縱橫必將擁有一個更加燦爛輝煌的明天?？v橫，生日快樂！?
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- 縱橫：平臺化、專業化咨詢服務的領導者 19/10.2011
- 縱橫作為中國咨詢業的領先企業，以獨特的經營模式引領中國咨詢業的潮流，為早日成就世界著名的咨詢公司打下了堅實的基礎。?平臺化運營?縱橫的平臺化運營，有兩個鮮明的特色，即合伙人的自負贏虧事業部制，和內部市場化的知識和資訊交易平臺。?深圳中心自2009年開始，即開始取消了合伙人的固定工資，改為合伙人自負工資制。2010年內蒙古年會后，為了更有效的推進萬人宏愿和早日成為世界知名咨詢公司的目標，縱橫一方面把公司管理費用大幅度降低，另一方面取消了合伙人等的固定基本工資，將合伙人定位為自負贏虧的事業部經營者，同時縱橫把自己精力放在如何吸引更多的合伙人參與到這個平臺上來。?應該說縱橫的最大特點，是內部市場化機制的充分演繹，例如縱橫也許是世界上為數不多連傳統人事部、內部薪酬改革等都可以被內部市場化的咨詢公司。內部市場化機制，為縱橫提供了自動自發的內在平衡機制，所有人都是買方也是賣方，例如合伙人除了向客戶銷售之外，還得在內部向客戶部、市場部、顧問等銷售，這樣才不會出現孤軍奮戰的局面。以內部市場化的基礎，縱橫形成了一個巨大的運營平臺。?區域中心制升級為專業中心制?2010年作為縱橫的第15個年頭，也是縱橫升級轉型的年頭。例如實行了多年的區域中心負責制，正在大闊步過渡為專業中心制。這是縱橫的一個戰略性步驟，就象眾多的消費品企業取消區域中心，改為行業中心一樣，縱橫的專業中心制，必將為縱橫從一個客戶眼中的“通用型咨詢公司”，升級轉型為“專業型、擁有一大批學術領頭人”的研究型咨詢集團。?當然，縱橫雖然15歲了，還屬于青少年還屬于一個成長型企業，特別是與咨詢業國際巨頭比起來，很多地方還是屬于摸著石頭過河。例如營銷部信息分配的改革、客服部的“團隊作戰”、專業中心的建設等，都需要進一步的完善和優化。?縱橫的第一個15年，已成長為中國領先的大型咨詢集團；縱橫的下一個15年，正在為成為世界著名咨詢公司的宏偉藍圖而不懈努力。
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- 致縱橫 19/10.2011
- 北星啟明十五載，大宇蒼蒼獨豪邁，縱觀世界風與云，橫跨五岳抒胸懷。我于2010年4月20日有幸加入縱橫這個大家庭中，根據公司的需要，擔任人才引進部招聘專員一職，負責給各個專業中心顧問、合伙人、支持部門的人才引進工作。在工作上，我勤奮學習，努力工作，很快進入狀態中。在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導和熱心同事也及時給我指出，促進了我工作上的成長。管理咨詢行業，印象中是一份非常高尚、神秘的職業，從未想過自己有朝一日自己也將是其中的一份子。對于第一次收到縱橫人才引進部同事打過來的面試邀請電話印象很是深刻，無法掩飾內心的激動和欣喜。來到縱橫公司時，前臺小姐溫柔說話語氣給我留下了深刻印象，會議室的兩邊分別都掛著四季活力營跟八八式旅游的照片留影，當我看到時，我想我喜歡上這家公司了，因為她有獨特的魅力在吸引著我，我想加入到這個集體當中來，當時心底不由冒出來了這樣的想法。過了兩天，很驚喜地收到了公司的錄用通知單,從此開始我的縱橫之旅。說她有魅力還真不為過，當我在不久后的日子里融入到這個集體里，你會發現她與其它企業有不一樣的特點，在社區上，你可以暢所欲言，她很open，能敢于接受你所說.公司特色合伙人制度，也特別適合敢于挑戰、經驗豐富、熱愛咨詢、認同縱橫獨特企業文化的朋友加入。并且我們的合伙人有來自于導師、區域中心、七劍、專業中心、支持中心、營銷中心、運作中心等不同緯度，全方位的支持，使其能夠迅速融入集體并不再陌生！我們縱橫有四寶：品牌、知識、文化、機制合伙人選擇加入和長遠地留在北大縱橫除了品牌的因素之外，主要是看縱橫是否能提供自己所需要的資源、是否能提供持續發展的機制和空間：一、保證增強自己能力的機制二、保證自身成長空間的機制三、保證自身提升社會地位的機制四、保證能夠掙錢的機制。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么，隨著時間的推移，我對公司也有了更全面更深刻的了解。公司團結向上的企業文化、寬松融洽的工作氛圍，讓我很快融入到了工作角色中來。就好比一輛還處于磨合期的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，且會很好的保護好新車，讓它發揮出最佳的性能。而咱們公司就是一名優秀的司機，每位新員工就是需要渡過磨合期的新車。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，不斷學習與積累，不斷發現問題，解決問題，完善自我，再創佳績。我相信我一定會做好工作，成為優秀的北大縱橫中的一份子！?
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- 機會與能力的樂園 19/10.2011
- 其實，在縱橫大家園里，我只是一名普通的新兵。?雖然時間不長，但我感覺我已經深深被縱橫的文化迷住了，被這種運作的機制吸引的不可自拔。我才發現原來一家咨詢公司可以這樣做，或者說，一家公司，可以做成這樣。?前些天被介紹一個朋友的朋友，剛MBA畢業，躊躇滿志，說要來縱橫試試，想先找我了解下情況，飯間我就和他對著啤酒和小菜聊了起來。??“你做好準備到一個成王敗寇，任何混日子的想法都會被市場最靈敏地檢驗，能力強的人數錢數到手抽筋，能力差的人掙錢活不過三個月的公司嗎？”問到這句，我能看他有些較積極回應的表情了。再三說明他能力是真的很強，介紹了原來如何怎樣的經驗，奪過多少旗，斬過哪些將。我笑著對他說：“我是真的希望你非常非常強，對能力強的人，縱橫從來不缺少機會，讓你項目上不完，每個合伙人都爭前恐后打你手機約項目；一年下來盆滿缽滿。不過同時也要提醒你，每個敢進縱橫門的人，來之前都是和你一樣充滿了自信，認為自己能力超群，一定能打出一片天地的——現在縱橫已經有幾十名新顧問閑著沒項目上，那些由于來了三個月還不開張最后黯然離職的顧問之前也這么想?！甭犖艺f完這句，他便愣了一下。??“但如果你認為你真的有能力，具備一個優秀的管理咨詢顧問所具有的能力與素質，那縱橫一定會非常歡迎你，雖然有很多顧問到處找項目卻上不了；可另一方面，還有很多項目需要優秀的顧問卻找不到?？v橫永遠是需要人才的，只看你是不是真的人才而已”——我說完這句，他開始思考了。?“你做好準備到一個沒有所謂誰是誰的領導，內部完全市場化，每個人靠口碑生存的公司嗎？”我笑著說出這句，能看出他有些不了解了?！斑@是縱橫最有趣的一點”，我繼續說，“縱橫里只有供與需的矛盾，供不應求的一方永遠是談判的優勢，供大于求的一方永遠是談判的劣勢?！焙匣锶穗m說是總，但卻不是顧問的領導，不能硬性要求任何顧問上他的項目，不是‘命令’而是‘請’，顧問有權拒絕任何找他的項目，中間這個度的把握就是一門藝術了。每一次項目，每一次合作，每一次交流都在打造你個人的口碑。如果一個顧問的口碑好，那么在合伙人和項目經理都會通過各種正式或非正式的渠道了解到這一點，你就會越來越受歡迎。反之，如果一個合伙人的口碑不好，拿著項目也很難找到好的顧問“。這時可以明顯看到，這位仁兄越來越感興趣了，“這很有趣的！就跟咱們平時說商品品牌打造一樣——好的品牌需要平時一點一滴去打造，在縱橫里，好的口碑也需要一件事接著一件事，一個項目接著一個項目地去積累；但砸掉一個口碑就太容易了，一次被不好好做被退掉，或者在獎金分配上動了手腳，很快全縱橫的人就會知道，你的口碑就砸掉了——這種企業的運行機制，你愿意來么？”明顯可以看出，我對面這位朋友已經很感興趣了?！耙簿褪钦f，只有能力+誠信才能混得好，是這個意思嗎？”他問道。?“沒錯，誠信是縱橫的核心價值觀之一。誠信、合作、敬業、創新、專長。我剛剛說了，縱橫永遠不缺少機會。我最尊敬的寶山老師曾說過縱橫是一個絕對你的付出能得到回報的地方。一方面每一個咨詢顧問工作都很辛苦，你只有比普通的咨詢顧問更辛苦，付出更多努力才能在縱橫這個強手之林的地方占一個小山頭。你已經有信心了，下一步就看你有沒有這把金鋼鉆了”。?這位仁兄大笑，仰脖干了一杯，然后很興奮地說“太好了，這種機制感覺真的很有活力！能者上，庸者下；誠信之君子上，背信之小人下；良性充分競爭，很好地激勵起每一個員工百分之一百二十的投入進工作??！”?我也隨著他干掉杯中酒，緩緩說：“縱橫機制的優點并不僅僅是如何工作，更多的是，在縱橫做咨詢是一種生活方式的選擇?？v橫需要你最大才能的發揮，也就給你最大的自由?！?，看到這位哥們兒越來越興奮，我便繼續說了下去，“縱橫的顧問不需要來公司坐班，所以顧問在項目下就可以完全自主安排自己的生活，如果這段時間你家里有事，或者你需要休息，你完全可以推掉找你的項目，先把自己的事情忙完，收拾一下自己再回來繼續工作。項目下的時間里，你也可以做些研究，寫著文章，開發一些模型或產品，自己準備幾套培訓課程或者干脆自己出去見見客戶，打打單，都行。其實平均算的話，一個顧問每年做項目的時間，也只有七八個月，收入卻比全年工作的公司一般還要高——這一點聽著又如何？”?看這位仁兄積極性已經完全被我調動起來，恨不得明天就收拾包裹加入縱橫的隊伍中來了，我便補了最后一句話：“記得，這是塊機會和能力的樂園。機會是留給有能力的人的，所有的好處都留給了成功者，如果你能力不夠，只能做一個失敗者，而在縱橫里，對失敗者是非常殘酷的。能力強的人只能享受到縱橫游戲規則的福利，就像能力差的人只能承受著這個樂園里游戲規則的冷酷一樣。多少默默無聞的顧問一步步成長為一名成功的合伙人，又有多少趾高氣揚自以為是的顧問來到縱橫受到接二連三的打擊后黯然離職。你要真的想來，我祝你好運！”?這其實已經是兩個月前的一件事了，那位朋友的朋友最終我也沒能在縱橫里看到他。不知道他是參加了面試沒有通過，還是最終打消了來縱橫的念頭，誰知道呢？也許，只能說，這兒不是他的樂園。
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- 我眼中的北大縱橫 19/10.2011
- 在我研究生剛畢業那會，就想著以后有機會希望能夠從事咨詢這個行業。后來，慢慢的開始關注這個行業的發展，關注這個行業不斷成長起來的一些公司，當然這里面包括北大縱橫；再后來我如愿以償的加入了這個行業，加入了北大縱橫。但對我來說，真正深入的了解北大縱橫還是源于今年7月份在內蒙古召開的“第九屆夏季活力營暨合伙人工作年會”上王璞創始人對公司發展歷程的介紹。公司自1996年創立至今，已歷經十五個春秋。在這十五個春秋里，北大縱橫人用自己勤勤懇懇的行動，以日日日夜夜的點點滴滴，集合細小、集合時間，將最初的夢想逐步變成了今天的現實。公司年回款額從零發展到今天的一個多億，人員規模從最初的幾個人發展到今天的上千人。這些數據展現的是耀眼的成就，是令所有同業者們都感妒忌的成績。但讓我記憶深刻的似乎并不似這些耀眼的成績，而是在經營過程中公司面臨困境時，北大縱橫人所表現出的自信、執著與堅韌……公司的發展并不是想象的那么一帆風順，雖然公司的創立是順應我國經濟和市場發展的要求，但是畢竟還是要經歷一個市場認可的過程。在公司創立之初，公司的經營就曾陷入困境。由于當時國內很多人對咨詢這個行業認識還不是很清楚，也不知道咨詢到底是干什么的，甚至有些人會認為咨詢公司就是點子公司，也或是其他種種原因，公司在當時出現了連續幾年收入都為零的尷尬局面。面對如此局面，終究有部分人開始動搖并且出走，但值得慶幸的，還是有部分人堅持了下來，他們并沒有輕言放棄，也沒有被動的等待客戶的成長，而是騎著自行車（當時公司還是一窮二白的）挨家挨戶的去拜訪客戶，憑著他們剛上路時的那份承諾，憑著他們對心中那份追求的自信、執著和堅韌，最終取得了突破，并獲得了寶貴的生存機會。但危機似乎總不會是一蹴而就的，而往往會伴隨我們左右，有時即使你戰戰兢兢、謹小慎微的行事，它還是會主動的找上門來，并給你當頭一棒。2008年，發源于美國的全球金融危機爆發，對我國，特別是沿海經濟發達地區產生了較大沖擊。大批外貿型企業的經營陷入困境，甚至倒閉。據中國社科院的調研報告顯示，因金融危機而倒閉的中小企業就達1700多萬家，占全國中小企業總數的40%還多。面對如此惡劣的市場環境，北大縱橫人并沒有怨天尤人，而是采取了積極的應對措施。創始人王璞先生率先做出表率，自降工資，公司將大部分的利潤分配到市場最前端，讓沖在槍林彈雨中的伙伴們能真正感受到公司的重視和關懷。在那段時間，北大縱橫的員工工作到深夜似乎是常態，有些合伙人甚至會在一天之內要跨越幾座城市去會見不同的客戶，途中睡著了，又醒了，再接著準備會見客戶時的相關資料。公司上下同欲，這是一場艱苦和興奮的博弈，即便為這場博弈而付出超出常人的代價，他們也毫不在乎。超越就是一切，超越自身力量的底線，超越客戶的期望，然后享有自由，這或許就是北大縱橫人的信念、理想和祈愿。而事實也證明，北大縱橫人并沒有被困難打倒，反而在這場艱苦卓越的博弈中取得了突破性的成績，在2009年取得過億的業績收入，這在國內咨詢業也可算是值得驕傲的成績。百煉方能成鋼，這就像把一塊生鐵燒紅，然后放進冷水里，哧的一聲，冷卻了之后，再從冷水里抽出，又一次慢慢的燒紅，又一次放進冷水里，接著還是哧的一聲……如此反復，時間不長，而鐵的質量卻變了。十五年的歷練，十五年的堅持，我們已健康的成長，我們越發偉岸、越發堅強……最后，在北大縱橫成立十五周年之際，向為北大縱橫的發展做出過貢獻的伙伴們致以崇高的敬意，也祝愿北大縱橫能繼往開來，再創輝煌！
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- 感悟縱橫 19/10.2011
- 要說說縱橫印象，每個人的眼中都會有一個不同的縱橫，入職十年之久的同學有其最深的體會，加入三個月的新人也會有她獨特的感受，正是這樣的多角度、多方位折射出最為真實、鮮活的縱橫。從5月底入職時候的天天加班，到7月初內蒙的繁忙年會，再到現如今為年底200位合伙人，1000名員工而努力，短短的四個月，讓我感受到了別具一格的縱橫。初入職場的時候，有人跟我說：“小公司看老板，大公司看文化?！北贝罂v橫作為中國咨詢行業的領頭軍，時刻以推動中國企業的變革與成長為己任，走過了15年，這15年，點點滴滴，積累了現如今縱橫獨特的文化。敬業：?6月，來縱橫的第一個月，基于特殊特殊時期縱橫500人的目標，也由于初來乍到的我，需要對新環境的適應，我那一個月，幾乎天天加班到深夜十點，這其中的辛苦和樂趣，自無需一一列出，而讓我感觸最深的是，幾乎每個晚上，都有一些顧問在公司加班到很晚，或者為項目建議書彈指如梭，或者為項目策略談論爭執，或者為項目報告耐心斟酌，讓我真正感受到了縱橫，也感受到了什么是真正的管理咨詢，什么是真正的管理咨詢師。另外，由于6月入職人員大批量增加，由潘姐負責的社保等和小芬負責的培訓任務量很大，人事部的“戰友”也是堅守在崗位上，也是深夜才歸。這其中的艱辛和堅持，敬業的精神都刻在我心里。誰陪我加班？一個個認真敬業的縱橫人！合作：?7月，來縱橫的第二個月，終于在公司全員的努力下，我們成功完成了2010年7月1日以前500位員工的目標，可喜可賀。但是，內蒙年會，來了。我是內蒙人，對于300多個人一起去我的老家開年會這件事情，我的內心是激動的。但是我們都知道，這么多人大規模的去內蒙，縱橫15年的歷史，沒有先例，這次年會對我們會務組的考驗是巨大的。從前期，賓館的預定，會場的考察，車輛的預備，到與會人員的通知，這一系列事情，看起來都是瑣碎小事，實則是一件事情都不可不預備，因為這直接關系到本次年會是否可以圓滿成功。從年會會務組成立到年會的三四天，會務組所有的人都累得幾乎爬下，但是，大家團結合作，力爭將本次年會做好的決心和信心，是我們最大的精神力量，人們戲稱縱橫會務組是娘子軍，可是就是這樣的我們，精誠合作，終于，年會圓滿結束。創新：8月-9月。都說管理咨詢行業是人員流動量最大的行業之一，從某種程度上來說，是這樣的。但是一個企業能走多遠，關鍵在于他看多遠。面對咨詢行業的激烈競爭，縱橫在8月份進行了一次，涉及合伙人制度很大的改革，我們全員，面臨這年底達到200名合伙人，1000名員工的新一輪挑戰。而作為負責員工入職離職的我，和這個目標，是緊緊聯系起來的。我想，目標，總是要經過奮斗才能到達，我相信縱橫，這個目標終會實現。?？v橫，越來越好！
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- 回首專業化之路 19/10.2011
- 2006年以來，北大縱橫一直保持快速發展勢頭，在我國咨詢行業一直處于領先地位，持續領跑我國咨詢行業的發展。公司之所以能保持如何喜人的持續發展勢頭，與公司非常注重專業化建設是分不開的。專業化建設一直是最近幾年來北大縱橫的一項重要工作，直到今天仍未結束，仍在繼續深化。從2006年至今，在短短的四年時間里面，專業化建設能取得如此成績，非常不容易，可以說在2006年的時候根本想象不到。恰值公司15年之時，回首總結一下公司的專業化之路，具有非常重要意義，一方面能夠總結來路經驗，另一方面也能激勵我們積極探索前路方向。一、完善核心價值觀，為專業化提供文化保障2006年以前，北大縱橫的核心價值觀是“誠信、合作、敬業、創新”八個字。此前，北大縱橫相當注重創新，特別是在項目實施過程中的技術、方法論等內容的創新不少，這在一定程度上，對公司專業能力的提升起到了非常重要的作用。但是，當時的技術創新和專業能力建設，主要依靠項目組，由于每個項目組對其重視程度不一樣，創新的程度也不一樣，最后創新和專業性參差不齊。我國管理咨詢行業的發展比較晚，2000年之前，咨詢公司比較少，規模也很小，企業對管理咨詢的了解也很少，聘請管理咨詢公司的更少?？梢哉f，我國咨詢行業在當時處于導入期。2000-2005年，我國的咨詢行業呈現出了快速發展勢頭，涌現出了一大批咨詢公司，比如：綜合性的咨詢公司有北大縱橫、新華信、和君創業、遠卓等，專業性的咨詢公司有左右、派力等；還有一大批規模更小的咨詢公司。為了更好的推動公司的發展，確保公司在咨詢行業持續處理領先地位，公司專業能力建設顯得尤為重要。公司創始人王總未雨綢繆，在公司發展形勢一片大好的情況下，及時提出要強化公司專業化建設。在2006年公司年會上，建議對公司的核心價值觀進行修改，增加“專長”作為公司核心價值觀之一。在公司年會上，經過大量的、長時間的討論，最后通過了王總的提議，增加“專長”作為公司的核心價值觀。這樣，北大縱橫的核心價值觀就從“誠信、合作、敬業、創新”變為“誠信、合作、敬業、創新、專長”。通過將“專長”作為公司的核心價值之一開始，北大縱橫吹響了“專業化”建設的號角，從公司總體戰略層面出發，推動公司的專業化建設。將“專長”增補為公司的核心價值觀，也為公司的專業建設提供了強有力的文化保障，為后續的專業化建設打下了良好的基礎。二、組建專業中心，搭建專業化平臺繼將“專長”增補為公司的核心價值觀之一后，北大縱橫推動專業化建設的第二個戰略步驟是組建專業中心。在王總的大力推動下，專業中心很快就陸陸續續成立起來了。當時公司正處在快速發展期，從外面引進合伙人的速度也比較快。從外面引進的合伙人，在北大縱橫組建專業中心的背景下，有不少人很樂意組建自己的專業中心，加上縱橫內部合伙人組建的專業中心，當時組建的專業中心的數量有20個左右，數量相當可觀。組建專業中心后，公司要求每個合伙人都必須選定自己的專長，進入到相應的專業中心里面。通過每個合伙人的努力，最后所有的合伙人都確定了自己的專長，進入到相應的專業中心里面了，這樣，公司就把沒有明確劃分專長的合伙人隊伍，通過專業中心平臺，給每個合伙人都確定了一個專長。通過專業中心的組建，北大縱橫專業化平臺就逐步搭建起來了。這就好比一所綜合性的大學，在旗下組建起了一批專業院系。三、調整簽單和信息分配政策，進一步落實專業化為了進一步落實公司的專業化建設，北大縱橫在組建專業中心后，積極調整公司的信息分配政策和簽單政策。在公司的信息分配方面，政策要求的方向是按專業化進行分配。比如：能源方面的信息分配給能源中心的合伙人，戰略方面的信息分配給戰略中心的合伙人。對于既屬于行業中心，又屬于職能中心的信息，一開始側重于分配給行業中心，后來實行行業中心和職能中心平等競標，由營銷中心決定分配給哪個中心的合伙人。信息分配政策的調整，大大推動了專業化建設的進程，比如能源中心的合伙人只能對接能源方面的信息，這也就推動能源中心的合伙人更多的與能源哪方面的企業打交道。從合伙人自身來說，為了把項目談成，就得大量研究自己所選專業中心涉及的專業知識，充分了解和學習公司在這方面的經驗，這就大大提升了每個合伙人的專業能力。在簽單政策方面，公司從尋找輔助合伙人、收取跨中心簽單費到最后規定不能跨中心簽單等，也逐步推動合伙人走“專業”之路，推動中心的專業化發展。在輔助合伙人方面，公司要求每個項目都必須配置輔助合伙人，輔助合伙人必須是與項目涉及的專業中心的合伙人，即對于項目行業中心和職能中心相關，主合伙人和輔助合伙人必須一個來自行業中心、一個來自職能中心。通過主合伙人和輔助合伙人的組合，能夠給客戶提供更多的專業服務。在推出輔助合伙人政策后，為了進一步推動專業中心建設，公司推出跨中心簽單必須收取5%的簽單費，通過收取跨中心簽單費，引導合伙人盡量簽訂本專業中心的項目。今年，公司進一步出臺政策，要求合伙人不能跨中心簽單，這就嚴格限制了合伙人簽訂其他中心的項目，進一步落實了專業中心的建設。四、將顧問裝進專業中心，從顧問開始專業化為了把專業中心真正做實和做大，公司把運作中心管轄的顧問，逐步劃歸專業中心管理。在合伙人的招聘、顧問的招聘方面，專業中心具有一定的自主權，要進入專業中心的顧問必須經過專業中心的批準和同意。對顧問跨中心上項目，公司也出臺的相應的政策給予限制，保障顧問盡量上本專業中心的項目，推動顧問的專業化發展。五、專業化展望2006年以來，北大縱橫通過一系列的措施，推動了公司專業化能力的提升，目前，已經取得了非?？上驳某煽?。但是，北大縱橫的專業化之路并沒有結束，仍然在路上，相信未來公司的專業化還會進一步走向深化，實現“成為中國最受尊重的大型咨詢機構”的偉大愿景。
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- 縱橫十五年感言 19/10.2011
- 自從2004年進入北大縱橫，轉眼已經6年多了，我也從一個咨詢顧問，成長為項目經理、合伙人?；厥走@6年，對縱橫的認知可以分為三個階段。第一階段，做咨詢顧問和項目經理的階段。在這段時間，處理解決好項目上的客戶問題，其他問題都是次要的。項目組成員同舟共濟，客服一個個難關。在這段時間，是最有趣和最單純的時間，最爽的是項目結束回家的心情，很有點像高考的放松。到現在我都非常懷念這一階段。第二階段，剛做合伙人的階段。剛做合伙人時，因為要和公司各個層面打交道，也要從更高的角度看客戶。這段時間有些不適應，也曾經向很多新入職的人或新做合伙人的人一樣，對公司有很多抱怨。抱怨公司沒有歸屬感，抱怨公司的分配機制，抱怨公司知識管理體系等等。第三階段，這一兩年的時間。這一兩年，我更多體會到北大縱橫平臺的優勢：自由的氛圍。在北大縱橫，有大部分時可以自己做主。自己的時間安排，自己的專業選擇，自己項目選擇。選擇權是北大縱橫非常重要的基礎。專業的分工。北大縱橫的專業化之路并非一帆風順，其間有過很多人的不理解，甚至到現在很多地方也不盡人意。但是，目前幾乎所有人都認同了專業化是必由之路，也幾乎都在有意無意的進行專業化選擇與深化。平等的合作?；ブ?、共贏的故事在北大縱橫比比皆是，從談單到做單都是合作的過程，都是共贏的過程。難得的事在這一過程中，大家都是平等相待，不管是公司七劍，還是一般咨詢顧問，或是后臺支持人員，大家都是平等的。更難得是，在北大縱橫，很多事情并不是追求利益才去做的，互助的精神是北大縱橫的基礎精神，我幫你免費見客戶，你幫我免費提供資料等等，很多人都把能給別人提供幫助作為自己該做的。除此之外，還有大家敬業的精神、對客戶負責任的態度等等，都是感染我，讓我留戀的北大縱橫特點。經常有朋友問，你還在做咨詢??？因為在很多人眼里，咨詢是一種歷練，是一個過程，而非一種職業、一個事業。問的人多了，我有時也會自問，為什么還在做咨詢？為什么還在北大縱橫。思考之后，回答如下：第一，咨詢很有趣。咨詢師多半是不甘寂寞的人，希望不斷面臨新問題，新挑戰。希望把一個問題分析清楚，找出解決方案。而咨詢恰恰會碰到不同的客戶，不同的要求，在這個過程中，咨詢師可以享受很多滿足。最極致的滿足是看到自己的方案順利實施，對企業產生了實質的推動，或者對客戶的價值觀產生根本的影響。這一點在北大縱橫能夠很好的滿足。北大縱橫每年有200多個項目，涉及到戰略、組織、人力資源、管控、企業文化、信息化等各種職能，涉及到房地產、快消品、石油、電子等多個行業，足夠滿足咨詢師的好奇心。這么多的項目也足夠滿足咨詢師的精神追求。記得08年在唐山的一個項目，有天晚上和客戶老板聊起如何看待人才，一直聊到晚上1點多。后來他對我說，這次談話的價值不亞于項目報告本身的價值。第二，咨詢很單純。咨詢師也往往是有點學究氣，不太愿意涉足復雜的人事關系。而咨詢工作就有這個特點。面對客戶，咨詢師可以很單純，是個獨立公正的第三方。面對咨詢公司內部，大家憑專業吃飯，對于技術能力高的人很尊重，有點類似技術公司。在北大縱橫，這一點顯得非常明顯。在這里，只要你把份內的事做好，其實很多時候即使沒做好也不影響，你可以不看任何人眼色。王璞進來，你可以不聞不問，合伙人問你，你可以愛搭不搭。而且，大家也都覺得這是很正常的事。?祝愿北大縱橫的同仁們攜手共進！祝愿北大縱橫基業長青！
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- 縱橫15周歲啦！ 19/10.2011
- 縱馬馳騁中華大地，???????????????????????????????????????????????橫刀掃平管理障礙。十五少年壯志凌云，五年戰略跨越臺階。周周日日總有新奇，歲歲年年?，F異彩！——賀北大縱橫15周歲??????北大縱橫作為國內第一大管理咨詢公司和亞太地區最具影響力之一的大型管理咨詢公司，已經快15周歲了，心中的感悟頗深。14周歲在中國傳統理念中正值一個少女的豆蔻年華，15周歲是及笄年華，都正好是一個人人生當中最美好的時光?？v橫正好剛剛由豆蔻年華進入及笄年華??！在這樣一個美好的時刻，我作為一個縱橫人，而且14年前和咨詢結下了不解之緣的人，心中怎么能不澎湃萬千呢？1996年的時候，我剛剛大學畢業，作為一個剛剛走上社會工作不到20歲的小女生。我心中有著對未來美好生活的憧憬和期盼。我很相信緣分，就是在那年我看報紙的時候注意到一個新興的行業：管理咨詢，就是這樣輕輕的、之間無意的一瞥，讓我10后和管理咨詢行業結下了一生的緣分！當我MBA畢業后進入到管理咨詢行業的時候，我還在回想和這個消息的和我存在的緣分，至今我清晰地記得那份報紙的這個很小的幾行報道消息給我內心帶來的深深震撼和觸動，那種感覺歷歷在目，好像是在昨日。當時看到這個消息的時候我心里很激動，我敏感地意識到這是一個新興的行業，心中充滿了好奇和向往。管理咨詢，可以用自己的專業知識給需要管理知識和經驗幫助的企業提供幫助？這多有意義??！可以和不同的企業接觸，了解他們的需求，利用自己的專業知識解決他們的難處？自己也可以在這個過程中學習很多別人的經驗和長處？可是我往哪里去尋找這樣的一個公司呢？我茫然了！因為10年后我才知道北大縱橫在半年后的7月10日的火熱夏天才成立……我現在一直在感慨怎么和管理咨詢行業、和北大縱橫的緣分沒有早日結下？這個緣分從我第一次看到“管理咨詢”這個名詞到06年我了解北大縱橫，整整遲了10年??！這始終是我心中揮之不去的一種遺憾??！我工作在一個較小的地級市，交通不便，管理落后。我到處搜尋關于管理方面的信息，學習積累管理方面的知識，營銷、財務、經濟法、英語……后來得出結論：到廣州，當時管理最先進的前沿陣地，將管理理論和實踐結合起來！這是我心中最大的沖動！4年后沖破了家里父母的重重阻攔，終于到了廣州尋求心中的那片天空！但是到2006年真正接觸北大縱橫后我才才明白，錯過了10年前的那份緣分！10年后才真正走入正途，走進了管理咨詢，走進了北大縱橫！給我一生影響很大的、讓人愛讓人也無奈的一個地方！畢業的時候我就堅決要進管理咨詢行業，放棄了國企穩定的高薪中層管理職位（那是我父母期待的，讓他們失望了但是理解我，就像我一定從南方到北方進入南開讀書一樣，那是一個深深的南開情結，我是一定要圓夢的人?。?，決然毅然的進入了管理咨詢行業，回憶起來在縱橫的日子真的是感觸很深，不是一言兩語可以講清楚的。因為咨詢真的不僅僅是工作，更是一種生活！縱橫不是一個常規的公司，它的內在吸引力和內涵只有你進入縱橫并經歷了很多事情，才可以深深感受到的。它的管理的奇特也只有內部人才可以有發言權！從一個初級創業階段嗷嗷待哺的嬰兒，經歷懵懂少年的階段到今天英姿勃發的英才少年，這其中的酸甜苦辣是外人所無法理解的。作為縱橫的一名老員工，通過和王總、張總、陳總以及公司很多元老級人員的交流，我自己才感受到了北大縱橫發展中的不易和中國人的志氣!縱橫的扁平化和民主是很多公司無法比擬的，這里鮮有臃腫的管理層級，只有扁平化的管理。有哪個公司的老總有這樣的心胸可以設立專門的BBS讓員工發泄對公司和自己的不滿？可以發泄怨氣和不滿、不打擊報復？縱橫有，所以說她的民主和內涵只有縱橫的人才可以真真切切理解到！公司寬容的文化是在縱橫工作期間的很大感受。我因為工作的事情和王總、張總都爭執過，但是他們總會以最大的寬容對我，從不會穿小鞋和打擊報復，因為他們知道我是對公司有很深的感情才會不由自主的提出自己的意見和想法，不怕員工提建議就怕員工不搭理啊，哀莫大于心死，如果一個公司的員工不關心公司的發展，不敢頂上進言，那才是最可怕的！盡管我當時有的建議現在看來是對的，但當時是不符合那時的實際情況或者領導有更高戰略層面的好的想法沒有被采納，但是我看到后來北大縱橫的發展越來越好的時候心中還是無限寬慰的，畢竟那里面也有自己當時直言進諫的價值和貢獻啊，就像看到自己熱愛的家在大家的建設下越來越好的時候的自豪！每當很多人提到北大縱橫，說你們公司品牌知名度很高，心里的那種自豪感也是不言而喻的！我相信每一個老縱橫人都會有這樣的體會！彈性工作時間也是在縱橫的很大感受，這是比較人性化的一種體現。讓在出差期間神經高度緊張的員工可以有個合理的休息調整的期間。讓他們有一個時間可以恢復精力投入下一輪戰斗，和家人朋友團聚，享受到正常人的天倫之樂！公司的價值觀誠信、合作、敬業、專長、創新，在大家項目組工作時候得到很大體現，大家來自五湖四海，背景、專長、能力、愛好等各有不同。但是所有的人在項目工作的時候都能夠相互支持，取長補短，發揮所有人的特長，給客戶創造更多價值，體現縱橫人的敬業態度和專業的水準！說到她的獨特吸引力，很多公司的同事也有很深的體會，縱橫始終是所有縱橫人的家，你可以在這個家里好好做貢獻，也可以暫時離開家到外面掛職鍛煉。在北大縱橫的家譜中，所有現在在縱橫工作和曾經在縱橫工作、離開縱橫掛職鍛煉的人都是縱橫大家庭中的一員！掛職鍛煉的也許還會回來，現在的也許也會離開，但是對于在北大縱橫工作過的人，北大縱橫的門總是敞開的，就像一個媽媽隨時準備忍淚送別自己的孩子出去鍛煉，也隨時會含笑伸開雙臂歡迎自己的游子歸來一樣！世上沒有不散的宴席，總會有人加入北大縱橫，也會有人暫時離開北大縱橫去掛職鍛煉，但是不論到哪里都是縱橫人，有縱橫的深深烙??！在每個縱橫人的心里都會有一種理念：為自己是北大縱橫或者曾經是北大縱橫一員而感到驕傲！尤其是在北大縱橫15周歲的時候這種感受會更加強烈！
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- 咨詢夢 縱橫情 19/10.2011
- 縱橫迎來十五年的美好時刻，在此回顧自己所經歷的人和事，并祝愿縱橫的事業更上一層樓。云馬飛機制造廠是加入縱橫之后服務的第一個客戶，它是一個“三線”工廠，位于貴州省安順地區的山間?！叭€”是我國六十年代至七十年代為了防御外國的軍事威脅而做的戰略轉移，許多原來在沿海發達地域的重工業企業和軍工生產單位被搬遷到西南山區，許多技術管理人才也隨之放棄了在大城市的生活，來到了山間，有的人甚至一直都沒有能夠回去。我們這次咨詢工作的任務是幫助他們建立一套比較合理的薪酬體系，促進內部公平、外部公平和自我公平，讓這個四十年的老企業重新煥發青春。廠長廠長是個四十來歲的領導干部，他對于這次咨詢項目非常熱情，坦率的與項目組交流，耐心的聽取我們的匯報。副廠長副廠長是一位五十多歲的技術專家，他青年時代就在這個三線企業工作，從技術員、工程師一直到主管人力資源工作的副廠長。他對于項目組很關照，常常指示人力資源部經理安排我們和廠里的管理人員聚餐，不僅吃當地的風味土產，而且與當地人直接交流，增加了我們對于企業特性的直觀認識。最有意義的一次聚餐是在中秋節，人力資源部工作人員與項目組一起吃晚餐。他們原本和我們一樣生活在城市，隨父母親來到山區建設，在這里讀書、就業。青島青島的項目是有關物流行業的。為了做好客戶的績效管理課題，我們花費了許多時間了解物流行業的運作特點和業務內涵。在枯燥的工作中，企業中管理人員的友好幫助我們渡過了那一段艱難的時光。冀工冀工是客戶企業中一位年輕的IT工程師。我的華碩筆記本不慎感染了病毒，他耐心的幫助重新安裝系統。他生長在一個比較富裕的家族，他的父母親并不期望他從這個企業賺得多少錢，而是希望他踏踏實實的呆在這個國有企業中，做好一份工作。他在業余時間做點小生意，有一次中午飯后我們在附近溜達，看見他在賣一批衣服，我也買了一件，至今還能穿――已經兩年了。江經理江經理是人力資源部經理，她很爽朗，辦事很利索，為項目的推進提供了很多幫助。江經理并非人力資源科班出身，可是她很善于學習，有一種“空杯”的心態。她非常愛熱鬧，周圍總是一批與她年齡相仿的女性管理人員，說說笑笑的。她的好人緣，來自于她的開朗，對于工作認真，對人卻不拘小節。項目過程中正值寒假，幾次她都帶她的女兒來到辦公室，孩子可愛極了，也給原本嚴肅枯燥的辦公室帶來了活潑的氣氛。濤哥濤哥是我的大學同學，畢業后一直在青島的一家企業工作，十四年沒有見面，只是常常通電話，這次項目期間也找時間相聚了。濤哥在宿舍十一個男同學中排行第三，有時我也叫他“三哥”。他所在的企業以嚴格著稱，他在大學畢業之后經歷了很艱苦的工作。安徽安徽是我家鄉，在安徽的這個項目是最開心的，幾次周末回家與父親及兄嫂相聚，還與父親一直觀看了奧運會的開幕式電視直播，真是開心。項目中也遇到了客戶企業一些很好的管理人員。趙姐趙姐的父親退休前是這個廠的廠長，趙姐并沒有因此而放松對自己的要求，勤勤懇懇的工作在自己平凡的崗位上。她有個很大的樂趣是旅游，每次回來都把照片拷貝在她的辦公電腦中，常常做成自動翻頁的桌面，全部門的同事走過路、過時都能看到一些。非哥非哥是一位足球愛好者，大學時代就愛踢球，很有運動天賦，身體素質相當好，為了這個項目沒少熬夜?？蛻羝髽I的領導安排他作為一個對接人，他對這個工作非常認真，高度關注方案的可實施性，反反復復的與咨詢師討論、質疑、確認。杜老老杜是中國人對唐代大詩人杜甫的尊敬稱謂（同時也區別于晚唐的詩人杜牧），我剛愛用杜老來指代項目的一位重要人物－人力資源部部長。杜老非常有文采，表達他的意思時常常運用很生動的比喻和演繹，讓人很容易理解他的想法，也很容易接受他的意見。杜老非常的敬業，對于這個項目會給企業帶來的影響，他積極審慎的評估并且穩健的推進。六盤水六盤水的由來是六枝、盤縣和水城三個地名各取一個字，在這里完成了在縱橫的最后一個項目。向導有一個星期天的下午，我和項目組一個伙伴去盤縣周圍的山上溜達。山的景色很好，可惜我們不熟悉地形，不知道該如何上山。遇到了兩個女孩子，向她們問路，她們都是當地人，非常熱情的指路。過了一會兒，我們又遇見她們了，其中的一位姑娘就替我們做起了向導，一直把我們領到了山頂。一路上，與她閑聊起來。她高中畢業之后，曾經短暫的外出務工，現在回到家鄉。她的姐姐嫁給了一個安徽舒城人，她曾經去過那里，參加姐姐的婚禮，并且在那邊的山間住過一個月。姐姐生下一個孩子之后，又和姐夫外出打工了，孩子留在貴州的家里，也學會了一些貴州話。我們上了山頂，那里有一座廟宇，香火還比較旺盛。從山頂上望去，一派蒼茫的景象。下山之后，我給她們買兩瓶飲料，選了娃哈哈的“營養快線”，感謝這位熱情的向導。咨詢工作中，也需要向導，幫助我們對于行業和企業建立可靠的認識，避免迷失方向。企業家、高層管理人員可能給我們以啟發，同樣，從事普通管理工作和經營工作的人們也可以給我們的項目帶來促進，讓我們少走彎路。在咨詢項目中遇到的各種各樣的人們給了很大的鼓舞，咨詢不是一個發財的職業，但是卻可以讓我們對社會有所回報。感謝這些人們，感謝縱橫同仁十五年的努力，感謝改革開放三十年以來為中國咨詢業先驅者，祝愿縱橫和本土咨詢業者將迎來新的輝煌！
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- 咨詢是一種生活方式 19/10.2011
- 三年多前來縱橫的時候，面試我的陳江總的一句話讓我至今記憶猶新：“選擇咨詢就是選擇一種生活方式”。確實，雖然在來縱橫之前我已經做過了一段時間的咨詢工作了，并且對咨詢工作已經有了一定的認識。但是，正是從這樣一句話的觸動開始，我才認認真真地思考咨詢到底意味著什么？咨詢到底給我帶來了怎樣的改變？在北大縱橫能不能找到我想要的咨詢生活？在縱橫的咨詢生活與我的未來有怎樣的關系？現在這些問題隨著我在北大縱橫的成長和發展，都有了答案。所以，在縱橫成立十五周年的時候，我也和我的同事們一道，把這期間的心路歷程表達出來，把這些答案表達出來，以作為我在咨詢行業工作以來的階段性小結。其實從事咨詢工作對我的影響是非常之大的?，F在想想，無論是從職業生涯道路、學習態度、生活習慣、對家庭的態度等等，都超出了一般的所謂養家糊口的“工作”的范疇。首先是對我的職業生涯的影響，與剛入咨詢這行的心態不同，在縱橫的這三年，咨詢對于我而言，逐漸從一個“喜歡的工作”慢慢演變成為一個可以承載幾乎我所有個人職業生涯規劃目標的“終極目標”。在做咨詢之前，我從一名普通的銷售員開始，憑借自己的努力逐漸成長，成為不同層級的管理者。先后在幾家上市公司任省級公司老總、大區總、總部部門經理、事業部副總的職位，發展不所謂不好、晉升不所謂不快。但是，在每個企業、每個職位上，我都在取得一定成績、團隊和諧的時候選擇了離開，而其中一個很重要的原因就是我總是找不到那種持續面臨挑戰、持續面臨激情的創業的狀態。沒有壓力我就會缺乏激情，缺乏激情我就會感覺沒有前進的動力，沒有了前進的動力我就對我當時所從事的工作產生懷疑，進而懷疑這是不是我想要的。因此，我跳過了一些企業，但當我跳到縱橫的時候，我好像找到了那種我一直想要的持續激情的狀態，并且在這種狀態中較為舒服的體驗著。在我看來，咨詢就是一個不斷面臨新的挑戰并必須要克服這種挑戰的過程。每一個項目都要面臨一個新的客戶、新的要求、新的行業、新的環境。比如說，即使是同樣的戰略咨詢需求，但可能面臨的是不同的行業；同樣的行業，可能企業的規模和發展階段又不同；相似發展階段的企業，其內部管理所處的人、文化等情景又不一樣。這些不同，就使得咨詢工作者總是面臨不同的問題，需要不斷的創新和學習，運用知識和團隊的力量，在規定時間內解決這些具有挑戰性的問題。因此，咨詢工作可以使我持續處于一種面臨挑戰而又解決挑戰的充滿激情的工作狀態之中。因此，咨詢工作讓我獲得了職業的歸屬感，同時，每次解決問題后客戶的認可也讓我充滿了成就感。其次，咨詢工作也成為我的一個不斷學習的動力。在平時與合伙人和其他同事交流的時候，不只一個人說過“從事咨詢就要求人不斷的學習”。這一點我也深以為然，因為我們要經常面臨新的挑戰，進入我們原本陌生的知識領域。如果不能夠不斷地去學習，充實自己，我們是很難獲得客戶的信賴的。這種學習的壓力，不是一般行業的工作所能比擬的。因為，留給我們的在一個陌生領域成為專家的時間，經常只有一兩個月的時間。除了借助我們的專業研究工具以外，強烈的學習的愿望和好的學習習慣也是非常重要的。在縱橫的這幾年時間中，我就逐漸養成了比較好的學習習慣和學習方法。當然，也有懈怠的時候。這不，前不久因為準備的不充分、沒有好好學習，剛丟掉了一個項目，于是，學習的動力就又來了。再次，咨詢工作也深深影響了我的生活習慣。剛開始從事咨詢的時候，遇到難題時，常常開夜車，長時間的伏案工作、面對電腦對身體有非常大的危害。當然，從精力上來說，對于之前長期從事營銷管理工作的人來說，熬夜不是什么大問題。但是，隨著“坐功”的增強，做咨詢工作后不久人就開始迅速的發胖、體力下降。隨著時間的增長，自己也逐漸意識到了這種不良習慣的影響。于是開始主動去調整自己的生活習慣，同時隨著知識的豐富、學習方法的提高以及工作經驗的積累，工作也可以更加有計劃和有效率地開展。所以，自己也可以開展一些原來所忽略的體育鍛煉，也會讓自己更加有計劃的安排一些休閑和鍛煉的張弛有度的生活習慣。正式咨詢工作的這種特殊性，讓我更加深刻的理解了生活與健康、健康與工作之間的關系。讓我的生活習慣更加健康和規律。最后，在北大縱橫的工作之中，也能讓我很好的兼顧對家庭的責任。人到中年之后，上有老下有小的我其實家庭中的事情也不少，需要投入時間和精力。在來縱橫之前，不論是從事咨詢工作還是在企業中工作，不論是工作忙時還是閑時，都無法保證自己在家中遇到急事的時候能否抽出身來，安排好家庭事務。但是當我來到縱橫之后，縱橫的這種充分尊重選擇權、靈活自由的工作機制，使得我可以更好的兼顧工作和家庭間的關系?？v橫內部的雙向選擇權、網絡考勤和尊重內部協商的機制和文化，使得不論作為顧問或是項目經理，還是我目前所從事的合伙人崗位，都有很多的自由空間來更好的照顧家庭。在縱橫，工作和家庭是可以很好的兼顧的。因此，咨詢對我來說是一個能不斷激勵自己成長的工作，使我尋求到了個人的職業發展歸屬；縱橫改變了我生活習慣，提高了我的學習和工作能力，使我能夠兼顧工作和家庭；在縱橫所從事的咨詢工作就是我想要的咨詢工作狀態；咨詢改變了我很多，在咨詢的工作也深深影響了我的生活，我希望能夠一直在縱橫的這種機制和氛圍中發展下去。這就是我縱橫三年多來的真實感悟，與大家共勉。
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- “縱橫”初體驗 19/10.2011
- 細細想來，我已在咨詢、培訓行業摸爬滾近八年，偶爾略感頗有小成而沾沾自喜；無意間經朋友引薦，結識了北大縱橫，突感“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”；在幾次面試交流中，真正體會到了游擊隊員找到組織的那種幸福，讓我下定決心從此“縱橫”江湖。在“縱橫”的十五周年來臨之際，我無法像前輩一樣能如此了解“縱橫”、深愛“縱橫”，但就在這僅半月的時間里，我對“縱橫”可謂別有一番體味。?體驗一：恍若回到那日思夜想的“象牙塔”。欽佩錢鐘書先生，讓我常感處處都逃不出“圍城”的魔咒。上學那會兒，最深惡痛絕的就是老師的嘮叨，書本的枯燥，每天都數著日子，憧憬著早日進入社會大熔爐；時間的沙漏，一滴一滴，轉眼到了畢業之際，帶著大學生的金字招牌進入了受人羨慕的外企。然造化弄人，偏偏性格使然，年輕驛動的心，懷揣著夢想，我進入了完全陌生的咨詢行業，當第一次同事問起“什么是組織？”的時候，我蒙了，連這么簡單的兩個詞我都無法去詮釋、理解，從那一刻起，我深為知識貧乏而感到可恥，于是我考了研究生，可漸漸我發現知道的越多，不知道的也越多；后又去上了博士，可再也找不到昔日“象牙塔”里的感覺，深感社會的浮躁。然入“縱橫”不久，我深感重回校園，縱橫家園里的字字句句，謙虛樸實的同事，濃郁學習氛圍的BBS，開放的知識系統，豐富的公開課、訓練營，一切都那么真實，讓我重新燃起學習欲火，霎那間，身邊都是學識豐富的同學、老師，興奮之情難于言表。?體驗二：Stayhungry，stayfoolish，回歸起點，追溯本源。一直以來被“書到用時方很少”而困擾，沒有了老師的督促，學習往往變得更加功利，每當遇到挑戰性項目，我會沒日沒夜扎在圖書館里，趴在網路上，如饑似渴的吮吸著知識。問題解決，便春風得意、飄飄欲仙，自詡諸葛孔明也不過如此?？蛇M入“縱橫”之后，與同事的交流、與客戶的切磋中，深感北大縱橫的博大精深、厚積薄發。這半個月來，我決定溯本追源，永遠保持一顆“求知若渴，初始若愚”的心態。在“縱橫”的這些天，我感覺從未有過的快樂和滿足！?體驗三：為實現“共產主義”理想而奮斗。用了少年先鋒隊隊歌里的句子來抒發此刻的體驗，絕非是一句口號，在“縱橫”，我看到了一個個真切的行動?？v橫家園上常常出現好的建議，在充分尊重大家的意見之后，便會做出革新，反映迅速是無企業能比的，在這里沒有誰是誰的領導，在任何人的字典里都沒有“官僚”這個詞。所有的活動、建議都是自動自發的，都本著完善管理，讓“縱橫”里的每一位成員都有感到便捷、舒心，沒有條條框框的限制，只有天馬行空的智慧?！肮伯a主義”也不過如此吧。耳邊響起中山先生的一句名言，在此與大家共勉“革命尚未成功，同志仍需努力！”?苦于詞窮，寥寥數語，難以將我此刻的感情盡抒言表，期盼與“縱橫”的親密接觸。?最后，祝?！翱v橫”永遠生機勃勃，處處欣榮一片！?
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- 夢想照進北大縱橫 19/10.2011
- 最近有部很有探討價值的影片《盜夢空間》?！皦艟场比缣祚R行空般不可思議，但又不是毫無邏輯?？赡苊總€人從影片中都能找到自己的影子，脫離現實又仿佛融于其中。其實仔細想想，我們的夢想和現實也不是完全割裂，很多時候是交織在一起的?！跋才窇n愁煩惱”八個字中，喜和樂只占兩個。人生如此，一個企業也是如此?？催^執行董事張偉的一篇訪談，“在本土咨詢界，北大縱橫并不是天生的王者，但在發展歷程中，北大縱橫憑著對咨詢的摯愛與執著，褪盡青澀，彰顯出王者風范?！焙喓唵螁螏拙湓?，其中有多少酸甜苦辣，只有和北大縱橫一起打拼過來的人知道。北大縱橫有自己的夢想，4年一個創業期，以抽絲剝繭的勇氣，“鳳凰涅槃，浴火重生”的氣概來保持管理咨詢行業排頭兵的地位，這是何等的魄力啊。主席說過“人定勝天”，且不說這種說法的爭議性，至少是鼓勵人要有夢想，精神和行動是成功不可或缺的因素。從“想到”到“做到”是有一段路的，或許順利，或許艱難，但畢竟走過去才能到達。人人都有夢想，哪怕只是一個小小的愿望。只是在現實的殘酷中，一些夢想已經逐漸消磨，或者不愿提起。一直認為激發夢想是個很有意思的事情。這個“合作敬業創新誠信專長”的組織一直在追逐自己的夢想，同時把每一個縱橫人的夢想點燃。創始人王璞點點滴滴都在把自己的夢想照進北大縱橫，同時也在帶領我們每個人跟上他的腳步。自我欣賞，目標明確，敢想敢做，良好動機，心胸寬廣，控制情緒，錘煉意志，克服恐懼，積極心態，挖掘潛能，心理暗示，勇于承擔等等也都是成功的因素。而這些現實中的言行舉止也都是夢想和潛意識的體現，我們的人生理應自己掌控。敢想敢做并不是“人有多大膽，地有多大產”。管理咨詢行業務實嚴謹、誠信負責、合作共贏的特點賦予了企業頑強的生命力和尊貴的使命感，也告訴我們夢想可以在現實中成長。我們都可以成為造夢者，并把夢想帶給我們的客戶，幫助他們將夢想植入現實。創業、價值感、歸屬感、友情、財富、榮譽等等，我們在奉獻的同時也會得到很多很多。北大縱橫是我們夢想的一個載體，也是我們實現夢想的平臺。我們在這里耳濡目染，接受有形無形的文化熏陶，也許很多縱橫人對北大縱橫的感情不是轟轟烈烈，而是細水長流，但是這樣更長久，更割舍不斷。哪怕有一天孩子會離家出走，但終有一天會回歸，無論是從感情上還是行動上，因為這里是家，給予我們的是大愛。也許會在今后的某年某月某天，回憶起來滿滿都是自豪和感恩。人生沒有彩排，每天都是現場直播。愿把夢想照進北大縱橫，與他同行，如蝶般飛舞。北大縱橫在路上，我們在路上……
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